1.团建有戏了
据说，最近网上所有人都在痴迷于“抠糖饼”。
所谓“糖饼”原名叫做椪糖，是韩国常见的街头小吃。用工具把半冷却的糖浆压成薄片，表面再用模具扣出形状。
椪糖之所以能出圈，其实是因为在最近的韩剧《鱿鱼游戏》成为了关键性道具。
剧中，男主要在规定时间里，用一根针完整抠出糖上的固定形状。
如果不小心把图案弄破了——面前的红衣人当场就会给他一枪。
刺激，实在是太刺激了。
后来我忧心忡忡地去问朋友，这个样子是不是过于入戏了。
没想到身为公司行政的她突然眼前一亮：“哇，下个月团建的游戏有了！”
沉浸式体验，增强员工抗压性。
考虑到图形越复杂抠饼的难度越高，在此先为在星巴克工作的朋友们祈祷。
在肯德基工作的朋友们紧随其后。
从这个角度来说，抠糖饼确实能很好地看出每位同事的性格。
比如那个拿着绣花针细心鼓捣的，工作中一定最为一丝不苟。
那个不小心在操作中弄掉一角，拼命往回粘的，大概率会对工作中犯下的错误进行积极补救；
但也要防范其有浑水摸鱼、蒙混过关的嫌疑。
至于那种一针下去，游戏就结束了的员工——“对不起，我觉得你不太适合跟人类工作。”
我越想越觉得，抠糖饼一定会成为最热门的团建游戏。
气氛火热、扣人心弦，又让广大习惯久坐的员工最大程度地避免了体力运动。
2.拓展训练也要来一波
一局持续的时间很短，方便员工利用周末时间高效完成，不会占用工作日的时间。
最最重要的一点，大多数游戏都在同一个空间内完成，非常符合“培养集体凝聚力”的根本目的。
看看剧照跟现实团建现场的对比，是不是有点那味儿了？
剧情中很有意思的一点是：看似老残病弱的一组，必死无疑。
但是在智者老人的带领下，他们采用了正确的战术与策略，竟然赢了对面的彪熊大汉。这很好地展现了团队的力量，在这个过程中告诉了我们几个非常朴素的道理：
统一思想，是凝聚力量的前提条件。
关键时刻，管理者必须有自己的独特见解，而不是让大家发表意见，一起讨论怎么解决问题，该拿主意的时候就要拿主意，这里的前提条件是管理者必须精通业务，在未来不精通业务，又不懂授权的管理者一定是最平庸的管理者。
3.招聘难？再难也要招来！
《鱿鱼游戏》是456个人争抢一个名额，而真实的招聘情况，跟这也相差不多。
优秀候选人本就是稀缺资源，人岗匹配度高又适合的候选人更是少之又少。N家公司竞争一个候选人、一不小心就“领盒饭”，残忍程度和《鱿鱼游戏》真的很像。
运气是成功的一个条件。
玩家必须在普通玻璃和强化玻璃中做出选择，一旦猜错，就会跌落。在这项游戏中，绝大多数的玩家只能依靠运气前进，唯独一位在玻璃厂工作过几十年的老师傅，每一步都可以通过专业的判断做出正确的选择。
世界上所有的技能都可以通过练习得到提升。我们无法否认运气在成功路上的作用，但要想走得更远、走得更稳，就必须掌握一定的专业能力。不断提升自身能力，才能让你在关键时刻脱颖而出。
在旧的招聘方式下，我们习惯下载求职者的简历之后电话联系求职者，再邀约线下面试，这样我们无法提前确认求职者本人与简历的匹配程度及求职者的具体情况，而一旦线下面试发现匹配度不高，就意味着这是一次无效的沟通，也就是要重新找新的候选人，这种情况下招人简直就是在拼运气。
所以，为了不让大家招人如开盲盒，可以交给善世RPO、BPO、灵活用工筛选人才库资源，身先士卒，将优秀的候选人摆在你面前，希望每一位HR都能成为自己职场“鱿鱼游戏”的第一名，也希望在大家的招聘路上能有更多招数，多管齐下，拿下那个他（她）。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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