HR的工资，早已算不得行业的秘密，尤其传统行业，工作三五年，差距并不大。
以至于“哭穷”成了很多HR的标配：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
但如果你真正了解他们，就会明白这其实并不能怪他，因为他们多数是真的穷。传统模块的HR，尽管工作很忙、加班很多，月薪却是后勤里相对低的那一类。工作四五年，拿着五六千的薪水，是常有的事情。
对HR最大的不公：
努力工作却被低估价值
从来没有一个职业像HR这样，迫切希望证明自己的价值。很多HR没日没夜加班，力求把手头工作做好，还不切实际地想在员工和企业利益之间寻找平衡点。HR似乎想照顾到除了自己外所有人的利益。
可是即便如此，HR依然是“两头”不讨好：员工认为你是企业的发言人；而在企业管理者的眼里，你整个就是“花钱”的部门，任何HR决策在管理者眼里都近乎等于“成本”，更别说升职加薪了！
作为HR，善世认为，涨工资或者晋升的正确路径应该是：确定长期目标，分解短期目标，复盘专业能力，查漏补缺，制定学习计划，养成持续学习的习惯，最终达到目标。
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