麦肯锡公司称：“数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。”
而未来的职业发展趋势，很多人更是预测会是“岗位+数据分析”。像“运营+数据分析”、“产品+数据分析”、“电商+数据分析”、“HR+数据分析”等等。
▲腾讯2020届校招HR岗
大数据时代，什么都要用数据说话，HR的工作也不例外。
企业战略处于快速变化之中，能不能对业务战略进行预估和支持，成为HR面临的重大挑战之一。明确的数据，就成了HR制定计划和行动的依据支撑。
懂得利用HR数据来推动业务，通过数据分析建立预警机制，为企业的各项决策提供数据支撑，这样的HR，才能发挥更大的作用。
除了数据分析，HR升级打怪路上也是困难重重！
压力大
绩效考核费力不讨好，好不容易培养出了高级人才，却要跳槽！工作开展处处碰壁。
晋升慢
《中国HR从业者职业发展报告》显示大部分HR5-10年左右晋升为主管/经理，如何才能更快晋升?
硬技能不足
人力资源数据分析已成为现代企业降低成本、防控风险和科学决策的基础性工作，只掌握6模块是不够的！
软技能缺乏
《全球人才趋势报告》显示89%的企业表示员工表现不佳是由于缺乏软技能。“越社交，越成功”，有效沟通和关系管理的软技能必不可少。
小编告诉你，现在就有这样的学习机会，一招get多项技能，可以学习劳动经济学、组织行为学、六大模块综合管理能力提升、掌握描述性数据分析在HR场景中的应用，还有各项软技能学习，通过商务礼仪、时间管理、情绪管理、领导力、谈判能力等软技能能力的提升，来增强处理事情的能力。
俗话说，光学不考假把式，线上开课学完之后，参加考试，验证考试成果，考核通过后，还给你发培训证书，证书为人力资源和社会保障部教育培训中心颁发，含金量杠杠的。还能在官方网站查询哟：
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*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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