未来哪些 HR最容易被淘汰？
据善世统计，绝大多数人都认为，哪些一直从事基础事务的 HR，可替代性最大，最容易被淘汰。要么是被职场新人所代替，要么是被智能机器人所代替。
连任正非都曾强调：HR要注重绩效管理、组织激活、可以放弃部分平庸员工。其他事务性工作（如签证、人事……）应该逐渐剥离出去，不能抓了“芝麻”，丢了“西瓜”。
据善世了解，事务工作实际上已经不再需要人了！2017年，由北美著名猎头公司SourceCon举办的行业竞赛中，一个名为“Brilent”的机器只用 3.2 秒便筛选出合适的候选人。除此以外，国内厂商开发的一站式自助办公服务机器人也获得了大量媒体曝光，其最基础的功能就是开具各类证明文件自助打印，如在职证明、收入证明等。
实际上，善世认为，HR 想要从事务型工作中脱离出去，必须要企业和员工两手抓：
对企业而言，要做的事情有两件：第一要允许HR从事务型工作中脱离出来（最好出具相关政策，让HR敢脱离事务型工作），第二要采取实际行动，比如说将非核心业务外包给人力资源公司，由人力资源公司的人事代理服务团队完成相应的工作，真正做到帮助HR脱离事务型工作，聚焦到企业的核心人力资源业务中来。
对HR而言，除了要全心全力地聚焦搭配企业核心业务外，还应该提升自身的能力。
如果HR从业者只知道守着那一亩三分地，不舍得或者不能从烦琐且没有太多附加价值的日常事务中抽出时间，或者确实有被淘汰的危险。
而在善世看来，身为 HR，要想不被别人取代，首先就得有能力取代别人。不断地学习，无论何时，都可以使一个人有底气。
今年，人力资源和社会保障部教育培训中心正在全国范围内开展“HRBP（人力资源业务合作伙伴）项目”。
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*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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