社交电商的发展与其低门槛的特点有着很大的关系，每个人都可以进行分销裂变，分销成功就有返佣，甚至整个操作过程只需要一个手机。这种用工形式不受时间、地域的限制，且由雇佣转变为合伙关系，属于灵活用工的范畴。
善世认为，对社交电商企业而言，最大的经营压力来自于大量的佣金和结算工作以及公司的高额税收。
灵活用工平台细察社交电商痛点，提供专业高效的解决方案，接下来随善世一起来看看灵活用工平台是如何逐一击破社交电商的难题。
行业痛点：
痛点1：无法提供发票
社交电商公司分销推广员较多，如果公司直接用对公账号给分销推广员结算佣金，分销推广员无法给公司提供发票。
在社交电商公司与灵活用工平台合作之后，分销员无需自行去税务局开发票，由有合规资质的灵活用工平台开具给公司即可。公司从平台获取的增值税专用发票也可用来抵扣企业所得税。
痛点2：企业利润虚高
公司结算出去的佣金，缺成本票无法列支成本，造成企业利润虚高。
在善世看来，平台的灵活用工服务解决社交电商企业用工难题，降低企业用工成本。
合作后，企业可从灵活用工服务获得6％的增值税进项税发票以减少公司税收成本，还可享受平台的税收优惠政策，缓解企业利益虚高的问题。
痛点3：代缴个税工作繁重
公司有义务为分销推广员代缴个税，随着分销推广员的数量增加，公司代缴个税的工作也变得繁重。
通过与灵活用工平台合作，个人可享受平台的个税优惠政策，平台帮分销员代征代缴个税后提供纳税证明，节省企业为分销员代缴代扣个税的精力和费用。
痛点4：分销员佣金减少
分销员如果不采取合理合规的方案缴纳个税，所赚取的佣金提成扣除个税后少之又少。
与灵活用工服务合作后，分销员可享受平台的约1％的个人税收政策，减少个人缴税金额，增加个人收入。
总而言之，在善世看来，灵活用工模式下，对于企业而言，在新的经济形势下，灵活用工服务有利于企业节约招聘成本、缩短招聘周期、提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本；对于个人而言，新生代员工更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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