当前就业市场招聘需求如何？
什么岗位最好找工作？
哪个行业平均薪资最高？
什么专业人才最吃香？
......
据善世获悉
中国南方人才市场
大数据分析就业现状和前景
现隆重推出
《2021年第一季度才市大数据分析报告》
为大家解答这些疑问~
一、2021年第一季度人才情况概览
1.1广州市第一季度人才供求趋势分析
背景与现状
人才是第一资源，广州作为国家中心城市、定位为创新创业宜居示范窗口，定位为粤港澳合作的纽带，在人才政策扶持、经济和产业发展、就业和人才吸引力等方面存在诸多优势，那么广州的人才供求趋势相比于去年究竟如何？
2020年节后的才市受疫情的严重影响，各行各业都呈现人才紧缺的状态。从中国南方人才市场人才供求大数据来看，2021年第一季度，中国南方人才市场线上线下招聘平台共提供岗位28.40万个，求职人才数为13.80万人,企业招聘需求大于求职人数。2021年第一季度求人倍率为2.06，同比下降1.94，尤其是2、3月份年后招聘求职旺季，求人倍率同比大幅度下滑，2月下降3.26、3月下降1.87。（2020-2021年3月求人倍率对比图如下）
据善世获悉，从数据显示来看，节后“用工荒”在很大程度上得到缓解，这得益于广州市政府相关部门贯彻落实党中央、国务院及省、市的部署要求，巩固来之不易的疫情防控成果，鼓励和保障异地务工人员、农村劳动力等留穗就地过年，全力稳定春节前后广州市企业用工，稳定全市就业形势。
1.2 广州市11区第一季度人才需求分布地图——天河区人才需求最为旺盛，软件产业发展势头良好；各区制造业行业人才紧缺
据善世获悉，从各区企业招聘需求来看，排名前三是天河、番禺、白云，分别占22.81%、19.32%、15.84%，企业用工缺口较大。
2021年第一季度，11个区的企业用工需求主要集中在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业。其中，制造业用工需求在7个区排名均为第一，前四位分别为番禺31.55%、黄埔34.07%、白云27.15%、花都42.86%。此外，批发零售业在4个区招聘需求排名均为第一，分别为天河18.32%、越秀21.35%、海珠28.07%、荔湾31.43%。
二、人才供求核心看点
2.1 人才资源行业需求分析——制造业稳居榜首，教育行业人才需求较大
根据图表显示，2021年第一季度制造业用人需求位居榜首，占比22.53%，与去年同期相比，增长1.99个百分点，需求稳中带升。此外，教育、房地产业等行业用人需求占比上升，其中教育行业同比上升幅度最大，同比上涨6.77个百分点，环比上涨6.47个百分点。
2.2 企业岗位人才需求分析——销售人才持续保持旺盛的招聘热度，教师类人才需求激增
在善世看来，2021年一季度，从企业招聘岗位需求情况来看，排名前三岗位占比依次是销售类13.31%、教师类8.41%、生物/制药/医疗器械类6.04%。其中销售类岗位与去年同期（18.69%）和上季度（19.84%）相比，虽然占比幅度下滑较大，但是销售类人才依然是企业招聘最紧缺的工种。
2.3 人才资源薪酬水平分析——教育行业最有“钱”途
据善世获悉，相关数据显示第一季度平均月薪，教育行业平均薪资最高，为8082元；房地产行业、建筑业紧随其后，房地产业为7515元、建筑业为7426元。随着国家对教育的越来越重视，教师的社会地位在不断提高，教师待遇也不断得到改善，同时互联网+后疫情时代，线上教育、线上培训激增，全民网课热，网课老师一跃成为金光闪闪的新贵职业，头部机构的名师和主讲老师，年薪更是高达百万。
2.4 企业招聘专业需求分析——机械类人才依旧占据榜首，管理科学与工程类人才环比大幅上升
根据相关统计显示，今年第一季度，机械类、管理科学与工程类、经济学类等专业人才缺口大，机械类专业人才需求位居榜首，占比26.45%，同比增长14.50%，增幅较大。此外，管理科学与工程类占比20.82%，同比增长11.88%，环比增长8.06%。在推动“六稳”“六保”工作中，广州把推进新型基础设施和重点项目建设作为重要抓手，重点聚焦5G、人工智能、工业互联网、智慧充电基础设施等领域，新基建浪潮形成企业对机械类、工程类的创新型综合人才需求激增。
三、广州人才流动情况分析
3.1 流入广州的人才主要来源地TOP10
从图表看出，外地到广州的就业人才主要来自湖南、广西、江西、湖北等地，人才流动频繁。广州作为国家中心城市、国际商贸中心、国际综合交通枢纽，其地缘优势吸引众多人才来穗发展，特别是如今轨道交通更为便捷，对广东周边省份的人才来说，到广州来发展成为一个不错的选择。
据善世获悉，省内城市来广州就业的人才主要来自茂名、湛江、揭阳、佛山等地，其中茂名在第一季度流入广州的人才占到10.89%，排名榜首。
3.2 广州人才流出地TOP10
据善世获悉，从相关数据统计可以看出，广州流出的人才，去往省外的占21.78%，而大部分人才愿意留在广东发展，去往省内不同城市作新的尝试，到珠海发展的占比最高，达17.16%，其次是佛山、深圳、湛江等地。在今年年初发布的广东省政府报告中明确提出珠海要壮大智能家电、生物医药、航空航天等优势产业，加快横琴粤澳深度合作区建设，打造珠江口西岸核心城市，在这样的新机遇下，吸引了不少人才前往发展。
3.3 第一季度人才流动调研数据
通过南方人才大数据中心第一季度人才流动调研数据显示，在参与调查的求职者中，86.33%的求职者未来一年的规划是留在广州、9.36%的求职者规划到珠三角其他城市务工，而只有1.85%的求职者表示有计划到其他省市务工。
四、企业用工与人才择业观念调查分析
2021年第一季度，南方人才大数据中心还对南方人才网部分企业用工与求职者择业观念进行了抽样调研，调研分析情况如下：
4.1 企业招聘情况——招聘需求增加，企业看重人才个人素质
从第一季度对南方人才网部分企业抽样数据来看，超81%企业表示今年招聘需求比2020年有所增加。41.67%的企业花费2-3个月时间招聘到合适的员工，31.67%的企业花费1个月就能招聘到合适的员工，10.00%的企业则需要花半年以上时间。
据善世获悉，企业认为招聘难存在多方面原因：58.33%的企业认为缺乏所需专业的技能人才，55.00%的企业觉得薪酬水平达不到应聘者的期望值，53.26%的企业认为应聘人数不够，还有21.67%的企业认为求职者缺乏工作经验等等。
从具体数据可以看出，企业倾向于寻找个人素质高的人才共同成长，工作经验是企业招聘中最为重视的，占比71.67%，而专业技能68.33%与沟通表达能力66.56%紧随其后。与专业能力、思维逻辑能力不同，人际沟通能力、责任心、人品等软实力很难在工作中学习获取，更多的取决于个人素质高低，这也成为企业择贤时认真考虑的部分。
4.2 求职者求职情况——薪资福利与发展前景最为关注
据善世获悉，参与调查的求职者中，在广州工作1年内的占25.93%、在广州工作1-2年的占22.22%，广州是座机遇之城，更多职业人、应届生选择来广州工作及生活，大量的流动人口对广州经济社会的发展作出巨大贡献。此外，在广州工作6-10年的有20.37%，反映广州宜居宜业、和谐包容的人文环境及城市底蕴聚集人才、留住人才。
据善世获悉，薪酬福利是求职者择业时的首要考虑因素，占到了70.37%，其次是企业发展前景，占68.52%，企业性质与规模、学习机会、工作环境与氛围等因素也是求职者择业时比较看重的部分。另外调查中发现，有48.15%求职者认为上一份工作离职的原因是成长机会和发展空间有限，38.89%认为企业薪酬福利缺乏竞争力。
35.19%的求职者认为自身缺乏相关职业技能是求职中遇到的最大困难，其次31.48%认为自己没有工作经验是找工作的绊脚石，28.31%觉得薪资与预期不符。对于没有工作经验的职场新人或是对薪资期望值很高的求职者来说，放平心态不断提升自身专业素质、技能水平是找到好工作的正确途径。
据善世获悉，从调查结果来看，企业招聘配置更加科学，求职者就业观念及发展需求更加多样性，不仅重视物质需求，更注重其精神需求。总体来说，求职者需找准努力方向，加强职业技能，提高沟通表达能力等软实力，提升自身综合素质；企业也需要提升人力资源管理水平，除采取多元化激励方式和手段，适度提高薪酬福利，更需要建立良好的企业文化氛围及完善的员工培训体系，帮助员工成长，强化员工对企业的认同感，才能吸引及留住优秀人才。
未来就业发展
挑战与机遇并存
扎实锻炼好自身硬实力和软实力
随时做好准备
才能迎接挑战 把握机遇
-THE END-
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