您所在位置:首页 媒体中心 媒体中心

善世分享:HR的酸甜苦辣,只有HR才能懂

日期:2021-05-13

官网首图.png


做HR,成了我前半生的一个事业。

 

虽说没有多少跌宕起伏,也没有多少起承转合,更没有多少爱恨情仇。

 

但回头望望,一路走来也充满着一些酸甜苦辣~

 

01

初入职场的酸甜

 

犹记刚工作那会,在办公室接待一批应聘者。在通知环节,我拿着登记表,盯了半天。终于,鼓起勇气特别大声地喊:“木棍是谁?下一个,木棍准备。”

 

突然,看见一个求职者脸色特别不好的说:“您好,我叫林昆。”

 

随后,整个等待室一片寂静.......

 

至此以后,也造就了我的职场厚脸皮。只要我不尴尬,尴尬的就是别人~

 

02

身处职场的酸涩

 

要说HR天天累成狗的日子,那非得每年的春秋招聘季莫属。

 

一天看500份简历,眼睛随时向要瞎的边缘靠近。终于精挑细选出30位合适候选人,电话邀约面试准备开启。迎接我的,却是各种让我无言以对的奇葩理由。预约好的时间,也如同六月的雨在无情中混乱。

 

你们公司太难找,我迷路不来了

面试的路上偶遇明星,太激动忘记了,不来了

最近天气太热,容易晒黑,不来了

闺蜜失恋,需要陪她出去散心,不来了

大师说我最近有血光之灾,不易出门,不来了

........

 

好不容易闯过了九九八十一难,将几个珍贵的独宝宝送入职场。薪资入职手续都办好,前脚还满脸热情,后脚中午就提交辞职信,莫名其妙跑了~

 

03

深入职场的酸苦

 

业务部门要人,每次都是十万火急急急急急急!

 

哪次不是火烧眉毛般的,催催催催催催催!

 

于是,我呕心沥血挤出各种撩人的招聘文案,从小文青活生生的晋升为段子手!

 

各种私域渠道都不放过,朋友圈微商都没我发得勤!加班加点刷简历,开挂似的沟通评估加面试邀请,微信好友直逼上线!

 

邀约30位经济适用人才,来10人面试已是万幸,挑中3人已是感恩。兴高采烈给业务总监发邮件,“您好,这3位候选人,您还满意吗?”

A:经验丰富,但工资要求太高;

B:资历太少,需要大量时间成长;

C:背景不行,感觉有点不太靠谱。

于是,新一轮面试又双叒叕开始了。

 

历经千辛万苦,终于招到一个工资合理、能力强又靠谱的。业务大爷满怀歉意地说:“不好意思,部门现在业务饱和。暂时不需要新人了,谢谢!”

 

我:???@#¥%&*!

 

04

迫于职场的苦涩

 

自从做了HR,家里的亲戚朋友总以为我阅人无数,开了天眼。理所应当的认为,每日看百份简历的我,就一定修炼成了改简历高手。

 

这不前几天的五一假期,我已经收到五份改简历需求。那天我还跟我妈开玩笑,这改一份收一百,咋样!我妈抬头,赏我了一个大白眼!

 

当然,这还不是最无语的,还有些“棒槌”!以为我手握公司所有员工的生杀大权,随便安排个工作so easy!还带任意挑选岗位的!

 

拜托,又不是种菜,随便随便给你挖一个坑!我是HR,又不是老板!公司也不是我开的啊!我都随时担心被辞退!

 

05

游走职场的酸麻

 

很多人都认为HR管工资,那HR的工资一定很高!我就冷笑着瞟一眼对方,然后给他讲了一个段子:

 

拿着3K月薪的HR,苦口婆心地劝月薪6K的同事A,“千万不要别外面12K的月薪诱惑,公司前景广阔,只要好好干,老板会考虑在不久的将来,给你8K的月薪”

 

最后,同事A跳槽了,还带走了同事B。

HR却相信了自己的话,更加卖命干活了!

 

朋友发出杠铃般的笑声,我却怎么也笑不出!

 

06

行走职场的苦辣

 

提到HR,大家的第一反应都是:哦,招人的!

 

HR除了招聘,还有培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、组织发展等等等等,好吗!

 

而且,每一个模板都不简单,最最最不好搞定的就是团建!

 

尤其是周末团建,同事们心情沉重,看我的眼神像是要吃人,有员工吐槽:“人事部”应该倒着念“不是人”。

 

我也想说,“还真是里外——不是人”。可都是老板要求的,关我什么事!我也只是个打工仔。

 

07

探秘职场的甜苦

 

前几日,一个HR同事离职。办完离职手续后,在工位上整理东西,电话突然响了。

 

对方一顿操作猛如虎,balabala讲了半天。那位同事幽幽地说了一句:我已经不在人事了?

 

吓得对方啪的一下挂掉了电话!

 

我们所有人默默地抬起头看她,你究竟是人是鬼?

 

08

感叹职场的酸辣

 

有时候,我经常反思,HR到底是什么?

 

好人(Hao Ren)还是坏人(Huai Ren)?

害人(Hai Ren)还是哄人(Hong Ren)?

招人(HiRe)还是换人(Huan Ren)……

 

HR的职能定位,是一个非常复杂的管理问题啊!

 

直到有一天,公司保洁大姐告诉我:净整一些洋名词儿,这俩字母不就是消防栓(Hose Reel)的意思吗?……

 

好吧,大姐,当时面试的时候怎么就没发现你的英语才能呢?

 

09

游戏职场的麻辣

 

当然,我也一度怀疑做HR的价值,直到有一天发现:

 

公司程序员要跳槽,老板不答应,后来,他拔了服务器的硬盘后跑了;

 

公司保安要跳槽,老板不答应,后来,他带着公司的大门钥匙跑了;

 

公司保洁阿姨要跳槽,老板不答应,后来,她在老板抽屉里放一只大蟑螂跑了;

 

我也想跳槽,老板不答应,后来,我就给自己办了离职手续跑了。

 

还能说HR没用吗?于是存在感又一次爆棚。

 

虽然一直吐槽,但还是很荣幸,能够以HR的身份,陪你们走过世事变迁。

 

做HR之前,我一直相信,爱的最高境界,大抵是,我比你,更爱你。

 

做HR之后,才发现爱的最高境界是,我比你,更懂你。

 

我的前半生,一直在做HR,余生,也请多多指教。

 

最后,善世想说,耐得住寂寞方能守得住繁华。要成为一名合格的HR,既要有服务于人的情怀,又要有扎实雄厚的专业功底撑腰;既要创新求变,又能坦然接受失败。相信,所有的经历和阅历都会让我们离成功更近。

 

-THE END-

来源:本文综合网络编写,版权归原作者所有,不代表本平台观点,仅作分享用途。如需转载,请联系原作者。



*善世(广东)企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包(HRO)和业务外包(BPO)服务,公司注册资本2100万元,总部设在广州,已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司,已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。

往期文章

善世分享:什么时候最需要人事外包服务?企业清楚吗?

善世分享:深度解读:职工社保与灵活就业社保的异同之处在哪?

善世分享:企业选择劳务派遣用工模式的三大原因,你是哪一个?

善世分享:关乎养老金!不同地方都缴纳过社保,到底在哪儿领?

善世分享:通知!人社颁证:HRBP考证证书招生火热进行中

善世分享:探索:什么样的企业才会用到业务流程外包(BPO)服务?