据善世获悉，河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。
对此，该公司的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。
之后，在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。
实际上，善世发现，不少求职者在面试过程中，都会被面试官问到类似的问题，除了像宋先生一样被问到恋爱经验以及持续时间外，还会被问到婚育计划、家里是否养有宠物、自己是否会做饭等。
据善世了解，这些奇奇怪怪的招聘要求在求职路上可谓是屡见不鲜。其中，有些情况下还会侵犯求职者的个人隐私，甚至可能有招聘条件涉嫌歧视等情形，引起社会的广泛关注。
善世希望每个企业都明白，企业不能把法规当成儿戏，更不能侵犯求职者的基本权利。而且显而易见，类似于“要求交代恋爱经历与事件”的这种招聘要求，是强加给求职者的“不平等条约”，求职者也要勇敢说“不”。
但对于这种“奇葩招聘”也不能只靠求职者“说不”。对求职者来说，他们当然有权选择“应聘哪一家公司”，但问题是，如果多数公司以“便于管理”的名义，窥探他人的隐私，那么他们要怎样才能避开“奇葩招聘”呢？
据善世获悉，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当如实陈述，在求职过程中，对与劳动合同不直接有关的信息有权拒绝。
令我们欣慰的是，面对近几年出现的“奇葩招聘与歧视招聘”，已引起相关政府部门的关注。按照2021年《网络招聘服务管理规定》规定，用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容。
综上所述，善世认为，在招聘过程中：
对企业而言，要避开涉嫌歧视的招聘条件，合理合法、公平公正地筛选人才；
对于应聘者而言，在求职过程中遇到“奇葩”招聘、就业歧视时，应勇敢拿起法律武器维护自身的合法权益，向人力资源和社会保障部门等相关职能部门投诉，也可以依法向人民法院起诉；
对于相关部门而言，应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范，让求职者可以找到自己心仪的工作，让企业找到优秀的人才。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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