故事还原：
小明为某电子配件厂的员工。临近今年春节，公司突然接到国外某品牌的大订单。
为能及时完成订单，公司告知全体员工：每天加班3小时，每周六全天加班，春节不放假，等订单完成后，公司将安排补休并奖励一笔高额奖金。
对此，小明不同意公司的加班要求，并向公司领导反映，然而未果。
在大家都加班的时候，小明未去公司加班。公司以违反公司规章制度为由，解除了与小明的劳动关系。
那么问题来了：劳动者拒绝加班，单位可以按违纪处理吗？
专家点评：
加班在工作中属于普遍现象
劳动者能否拒绝用人单位安排的加班？
对此，善世认为，要分情况讨论↓↓↓
1、普通情形下的加班
据善世获悉，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
据善世获悉，《劳动法》明确规定加班需与工会和劳动者协商。因此，除了法律规定的特殊情况外，用人单位安排劳动者加班的前提是劳动者自愿，且加班时间不得多于法律限定的延长工作时间。
2、禁止安排加班的情形
据善世获悉，针对特殊 “三期”女员工的加班，法律规定了禁止性条款：《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、特殊情形下的加班
据善世获悉，以下情形用人单位单方安排加班，无需与劳动者协商，劳动者不得拒绝：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（5）为完成国防紧急任务的；
（6）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
因上述原因公司安排加班，劳动者是不能拒绝的，如劳动者拒绝，用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理。
在善世看来，本案中，公司因突遇紧急生产任务安排职工加班，且加班时限明显超出法律规定的延长工作时限，其情形不属于法律规定的特殊加班。职工有权拒绝加班，公司解除劳动关系属违法，小明可要求公司恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。
-THE END-
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