看别人是如何挽留那些优秀员工的？

其实，股权激励普遍应用于互联网企业，已经成为人才激励的一种强有力手段。那么网传的各种激励策略要怎么用呢？

这个策略的奖励机制主要是分为四个阶层，因为发展是靠核心技术人才的，所以核心技术人才是最重视的激励对象。

因为现金奖励机制是比较直接的，也是比较普遍的。很多企业都没有一个专属管理员工奖励机制的部门，有70%以上的企业采用这种方式。

企业常采用股票期权方式进行股权激励，其次是限制性股票，但股票增值权应用比例较低。调查显示，员工股权占薪酬总额的比例平均为12.29% 。

除了法定福利意外，其实还有很多例如一些节日福利、团建活动、每月生日庆祝等。这类型的福利更能显示企业的人文以及人性化，比较受90后的喜欢。