日常悲剧循环
约面不来、复试不来、拒绝offer
头秃想哭
跟着小编走一下
你就知道为什么了
放出N个岗位，却没有人投简历
之前看到HR抱怨，明明放出了这么多好条件的岗位，怎么就是没有人投简历呢？这件事让这位HR难受到掉头发~
放出岗位后，你要做的不是等待候选人主动来投递，完全靠自身的品牌和岗位的简单吸引，是很难等到合适的候选人。
你要做的是主动联系合适的候选人，你还可以在企业的新媒体平台上进行发布。优化招聘信息业是你必须要学习要做的事情，用SEO的方式吸引更多人看到、投递，是低成本获取的方法之一。
一直约，一直被鸽
作为HR，最难受就是和候选人在招聘网站中聊的可好了，也约好了来面试的，结果呢？等到头秃都没有看到候选人过来，打电话过去问了才知道，他重新考虑后觉得不合适。
看到合适的候选人，能电话沟通的就不要用文字沟通。电话沟通可以获得更多的信息，可以知道候选人是否真的愿意来。能面谈的就不要视频面试了，面谈更能影响对方的感知。
HR在制订招聘策略时，要更多的考虑候选人的便利，而不是HR自己方便。在通过好的面试前、面试中和入职前管理，让候选人获得良好体验和便利性，是招聘价值不可或缺的一部分。
被拒仅仅是因为薪资问题？
肯定不是啦！
薪资可以捉住中年候选人的心，但很多企业心水的候选都是比较年轻的。他们会仅因为薪资就选择这个岗位吗？
捉住候选人的需求是首要操作，知道他需要什么，然后你再传达给他。强化岗位优势：将差异化优势传达给候选人，如行业、晋升、领导、工作地点等等。
跟着小编看完这篇文章
你有学习到吗？
