劳务派遣和劳务外包的区别是什么？

劳务派遣适用《劳动合同法》。

劳务外包适用《合同法》。

2、劳动者管理的责任主体不同

这也是法律在判定两者的用工性质时，最主要的依据之一。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳动者的工作由劳务外包单位自己安排确定。

劳务派遣单位的员工接受用工单位的管理，根据发包方的要求进行工作。

3、用工的范围不同

劳务派遣有三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，只能是某些岗位或某个岗位的某部分人员，且不能超过总人数的10%。

而劳务外包则可是一个完整的部分，某个项目、某条生产线、某个部门等等，会更加的多样化，其外包员工应当覆盖某个完整的功能。且没有人员数量比例的限制。

4、结算方式不同

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，派遣的核心是“人”。

劳务外包一般按照事先确定的工作量进行结算，劳务外包的核心是“事”。则劳动者与甲方也没有法律上的关系。

关注的核心不同，结算方式也不同。

5、入账名目不同

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

政策依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条。

劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中包含向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

劳务派遣费用依然属于工资总额的统计范围仍然作为企业成本，而劳务外包的外包费用，则将成本转为了费用。

6、违法的后果不同

劳务外包适用《合同法》，由承包单位承担员工的所有责任。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。（员工与企业在法律层面基本无关联）