本周末计划推面包产品促销，某超市门店店长却陷入两难：附近大学生放假，原本依赖的临时促销员断了来源；抽调售货区员工支援？周末客流量本就激增，售货区人手本就紧张，一旦抽调，结账排队、货架补货不及时等问题接踵而至，顾客投诉率飙升，多年积累的口碑可能毁于一旦。

这并非个例。多数超市在周末促销时都面临共性难题：

小型活动尚可应付，大型活动彻底卡壳。小规模促销能靠员工加班或亲友帮忙凑数，但像店庆、节假日主题促销等大型活动，动辄需要几十甚至上百名促销员，抽调原有人手会导致核心岗位瘫痪，显然不现实。

短期招人成本高、风险大。为几天的活动招募全职员工？薪资、社保成本远超预算，活动结束后人员安置更是难题。即便想招兼职，也可能因时间紧迫、筛选不严，遇到迟到、消极怠工等问题，反而影响促销效果。

多城市联动促销，管理堪称灾难。若超市计划在十几个城市同步开展促销，多地招人需对接不同渠道，人员素质参差不齐；跨区域统筹时，考勤统计、业绩追踪、突发问题响应都成了难题，总部远程指挥如同盲人摸象。

面对上述困境，善世的消费品零售终端营销外包服务正是对症良药。作为深耕零售行业的人力资源公司，善世能从人员供给到全流程管理，为企业提供一站式解决方案，尤其适合超市、便利店等需要高频次、多场景促销的业态。

人员随叫随到，规模与质量双保障

善世服务能力覆盖34 个省级行政区691个城市，储备了70＋全职和兼职人才库，涵盖促销员、导购员、理货员等多个岗位。无论企业需要几个人还是上百人，无论活动在单个城市多个区县还是多个城市核心区域，善世都能在短时间内完成人员匹配与到岗。

善世会在上岗前对这些人员进行统一培训，并且根据标准化手册规范促销人员话术。以面包促销为例，善世会培训促销人员关于面包的口感特点、搭配建议，根据顾客需求推荐“早餐组合”等捆绑套餐，促成连带销售。

成本透明可控，比自聘节省开支

企业可以根据项目特点选择善世的全流程灵活用工服务，企业无需承担招聘渠道费、闲置人员成本、管理人力成本等隐性支出，招聘人员的人事事务由善世专门的BPO团队负责。同时，善世还能通过线上平台灵猴job为招聘人员统一缴纳合规保险，规避用工风险，让企业远离劳动纠纷。

别让人员问题拖慢促销节奏，善世消费品零售终端营销外包服务从快速匹配到规范管理，全方位助力活动出彩。

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