新零售行业规模不断扩大，新零售人才需求也不断增加，2025年，新零售人才新增需求量预计达到270万人。尽管产学研协作不断深化，院校培养机制却仍难以追赶市场需求的膨胀速度，人才供不应求已成新零售发展的核心痛点。
零售业由“以产品为中心”转向“以消费为中心”，电商运营、产品经理、品类运营等直接决定用户体验与商业效率的核心岗位更加需要数字化人才的补足。这些角色不仅需要传统零售功底，更亟需数据分析、用户洞察、敏捷迭代等数字化能力。
面对新零售行业大量的数字化人才需求，善世凭借十年来外包经验的深厚积累，为客户提供个性化的解决方案。
庞大资源库支撑：超过10万人的数字化人才资源池，覆盖从技术开发到商业运营的全链条，显著提升人岗匹配效率。
ITO服务精准解渴：服务覆盖开发、运维以及其他等多领域技术类岗位，满足新零售业电商运营、产品经理、品类运营的人才需求，提供可靠、定制化的ITO解决方案，为企业业务保驾护航。
产教融合桥梁作用：作为产业与教育间的桥梁，善世将真实业务需求导入合作体系，深化院校合作，扩大人才获取途径。
