《数字中国建设2025年行动方案》提出，到2025年底，数字中国建设取得重要进展，数字领域新质生产力不断壮大，数字经济发展质量和效益大幅提升，数字经济核心产业增加值占国内生产总值比重超过10%。数字化浪潮滚滚而来，然而大多数企业依然面临着数字化人才缺口。面对这一挑战，善世数字化人才外包（ITO）服务凭借十年专业沉淀，为企业提供强劲的数字化转型驱动力。
善世构建了超过10万人的数字化人才资源库，覆盖开发、测试以及其他等多领域技术类岗位，包括运营、信息处理等泛数字化职能岗位。通过深度整合院校合作、行业生态伙伴等资源，实现人才的精准匹配与快速部署。
善世建立了全链条服务体系：
7天快速响应：采用项目交付管理，实现一周内人员进场。
八大维度稳才机制：通过严格筛选、员工关怀、持续培训等举措，显著提升人才稳定性。
三级应急管理体系：对轻微、一般、严重问题分级响应，确保风险可控
全周期信息保障：从入职背调到离职审核，全程守护客户数据安全
善世ITO服务已深入IT互联网、智能制造、金融科技、生物医药等前沿领域。通过驻场/近岸/离岸三大交付模式，为不同规模企业提供灵活的人才解决方案，服务至今已收获96%的客户好评率，80%的企业续签率。
善世ITO服务正持续助力企业打破人才壁垒，降低运营成本，提升市场响应速度，让企业专注于核心业务创新，在数字化浪潮中赢得先机。
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