随着中国加快“新质生产力”战略的实施，新能源行业迎来了空前的发展良机。特别是新能源汽车领域，企业正全力以赴扩大市场份额，但时常因人才资源紧缺引发人才争夺战，据猎聘报告数据显示，新能源企业招聘需求中，工程师类岗位需求最为旺盛，销售类紧随其后。
而在这场没有硝烟的战争中，善世RPO（招聘流程外包）服务成为了企业获得宝贵人才资源的重要助力。以某新能源造车新势力品牌为例，该企业注重消费者的对汽车产品的消费体验，因而主要招聘岗位侧重于销售类。面对全国多个城市新开门店用工需求点多量大，人员画像要求较高的招聘难题，该企业选择将全职招聘工作外包给善世集团。
善世通过RPO交付团队及各地渠道、线下资源全方面铺开招聘，每日生成招聘报表，做好数据分析，快速精准匹配企业与候选人的需求，累计推送简历100+份，为客户发放近20个offer，实现了100%的满编率，帮助客户解决了核心地区的招聘难题。
善世RPO之所以能够高效精准地为新能源汽车企业匹配人才资源，归功于其数字化系统的服务支持。不仅支持从雇主品牌管理到招聘流程管理，再到招聘大数据BI，高效完成招聘的各个环节，还为企业提供全过程数据和结果数据，帮助企业优化招聘体系，提高人才稳岗率，这在新能源汽车产业人才缺口超百万的背景下，善世RPO的服务更显珍贵。
人才是推动企业创新和发展的核心动力，善世RPO以其专业、高效的服务，成为企业获取宝贵的人才资源的重要策略，为新能源行业的可持续发展提供了坚实的人才支撑。
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