在人力资源管理的多样化解决方案中，劳务派遣与岗位外包是两种常见的业务模式。岗位外包指的是岗位职责及人力资源流程的服务外包。而劳务派遣是指劳务派遣公司将员工派遣到用工单位，员工与派遣公司签订劳动合同，而实际工作则在用工单位进行。它们虽然在某些方面有所交集，但本质上存在显著的差异。
1.适用法律
劳务派遣受《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》约束，而政府对于岗位外包没有发行专门的法律文件，而是受《民法典》规范。
2.纳税区别
劳务派遣模式下服务商采取差额纳税的方式，即仅对服务费的部分进行纳税。而岗位外包模式下，服务商需要进行全额纳税，即对全部收入进行纳税。
3.人员劳动关系
劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立法定的劳动关系，实际用工单位与劳动者之间不直接签订劳动合同，但劳动者在用工单位工作。岗位外包模式下，劳动者与外包服务商建立劳动关系，而实际用工单位与劳动者之间存在联带关系。
4.人员日常管理
劳务派遣人员的日常管理主要由实际用工单位负责。岗位外包人员日常管理同样由实际用工单位负责，但外包服务商会协助用工单位进行一些职责流程的管理。
5.风险承担
劳务派遣模式下，用工单位承担全部的用工风险。岗位外包模式下，风险根据双方的约定进行分担。
6.准入规则
劳务派遣有一些严格的限制，比如在未获取劳务派遣资质的城市不能开展业务，只有临时性、辅助性、替代性的岗位才能用派遣工，且派遣员工的数量不能超过企业总人数的10%。而岗位外包相对宽松，主要要求服务商具备相应的“硬件设施”，没有过多的政策限制。
通过这些详细的对比，我们可以清晰地区分岗位外包和劳务派遣，这些差异也为企业在选择合作模式时提供了重要的参考依据。许多企业因风险管控、人员编制受限、管理难度等缘由倾向选择岗位外包模式，将非核心岗位、试用期员工、阶段性用工以服务外包模式外包给乙方，既不占用正式编制、支出服务费不受工资总额限制，并且可以将全部与岗位相关的人事工作、法律风险、经济风险全部转移给乙方。
善世集团作为人力资源服务的领先企业，其岗位外包服务在行业内展现出以下独特优势：
1.灵活性：善世集团能够根据企业的实际需求，快速调整外包岗位的人员配置，帮助企业应对市场变化，提高运营灵活性。
2.专业性：凭借十年服务经验沉淀，善世集团能够提供定制化的岗位外包解决方案，确保岗位需求得到精准匹配。
3.风险管控：通过专业的人力资源管理体系，善世集团能够有效管理和降低企业的人力资源风险，包括合规风险、劳动争议风险等。
4.成本效益：善世集团的岗位外包服务能够帮助企业优化人力资源配置，减少非核心业务的运营成本，提高企业的整体成本效益。
5.技术驱动：善世集团利用数字化SaaS系统平台进行人力资源管理，从而提高服务效率，确保外包岗位的管理更加科学、精准。
总之，善世集团的岗位外包服务以其灵活性、专业性、风险管理、成本效益和技术驱动等优势，为企业提供了一个高效、可靠且具有成本效益的岗位外包解决方案，实现更加高效的人力资源管理。
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