在市场环境快速演变的当下，编制预算严、用工风险高、管理难度大、业务城市多正逐渐成为企业在用工方面的重大挑战。其中，用工风险是指企业在用工过程中，因与劳动者与发生劳动争议而引发的经济、名誉等损失的可能性，包括法律合规风险、雇佣关系风险、员工安全和健康风险、绩效管理风险、数据保护和信息安全风险、劳动合同风险等等，这些风险可能对企业的运营、声誉和经济状况产生负面影响。
岗位外包以其能够帮助企业转移风险、降低企业的运营成本、提升管理效率的优点，逐渐成为企业应对风险挑战的解决方案。善世集团作为一家十年高速发展的全国性的人力资源综合服务集团，拥有超三千家客户项目服务经验，凭借其全方位的岗位外包服务，有效隔离风险，减少劳务纠纷，维护企业客户名誉和利益。
其中，根据企业需求与风险的多样性，善世岗位外包分为部分风险外包与全风险外包两种模式。这两种模式都支持企业将外包岗位员工的劳动关系转移到善世集团，并且善世还承担了外包岗位在劳动合同管理、入职管理、在职人事管理、离职管理、社保公积金和薪酬管理等方面的风险。
除了以上服务内容外，“全风险外包”模式比“部分风险外包”模式承担了更多风险责任，包括了雇佣风险的承担、员工补充福利的提供以及招聘替换服务。因而企业可以根据自身需求自主选择风险外包模式，更加精准高效地管控用工风险。
总而言之，善世集团的岗位外包服务为企业提供了强有力的风险管控解决方案，这使企业能够更加专注于核心业务的发展，同时确保人力资源管理的合规性和高效性。
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