2024年二季度四川省人力资源市场供求情况分析报告已于近日出炉，报告显示2024年二季度，省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位63.01万个，登记求职44.05万人，市场求人倍率为1.43。
那么二季度四川省人力资源市场供求情况分析报告有哪些特点？对企业用工有什么指导意义？
“从求人倍率看，用工市场岗位充足。”人力资源社会保障厅相关负责人表示，求人倍率是岗位空缺与求职人数的比率，表明劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。求人倍率可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。二季度全省人力资源市场求人倍率为1.43，表明100个求职者可选岗位有143个。
二季度全省人力资源市场产业、行业需求情况
二季度全省人力资源市场登记求职者学历情况
二季度全省人力资源市场技能等级、职称供需情况
具体而言，长期以来人力资源市场对于技能型、专业型人才的需求一直比较旺盛。二季度数据显示全省人力资源市场技能和专业人才对应的求人倍率均高于2，表明技能型、专业型人才在市场中短缺现象仍然十分明显。
从职业分类看，专业技术人员、农林牧渔业生产及辅助人员所对应的求人倍率分别为1.94、1.74，岗位需求比较明显。
从年龄分组看，45岁以上和25—34岁两个年龄阶段所对应的求人倍率分别为1.25、1.28，岗位供需基本保持平衡；而35—44岁年龄阶段对应求人倍率为1.69，反映出这个年龄段人群比较受市场欢迎。
从文化程度分组看，二季度大学学历所对应的求人倍率为0.97，反映出相当一部分大学生在面临毕业时，都有比较强烈的就业意愿。
据了解，2024年二季度四川省人力资源市场供求情况分析报告数据来自全省各级公共就业服务机构，以及由开展了招聘业务的省本级、成都、泸州、德阳、资阳、内江、攀枝花、阿坝等公共人才服务机构提供。
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