近年来，灵活用工以其高度的灵活性逐渐成为企业用工的新选择，但同时也存在一些潜在风险，主要包括合规性风险、合同纠纷、税务问题、工伤事故、知识产权泄露、工作质量不稳定、劳动争议、社会保险缺失以及可能影响企业声誉等，因而管控用工风险是企业最主要的用工痛点之一，对企业的长期发展至关重要。
而善世集团拥有出色的劳动关系管理及法律风险管控能力，连续八年劳动纠纷发生率低于十万分之一，劳动风险管控水平显著优于同业水平。善世集团能够保持高质量用工风险管控，具体归功于以下几项业务优势：
一、自研灵活用工平台确保数据与用工安全
相比于其他无自有平台的人力资源服务机构，善世集团拥有自研全流程灵活用工平台灵猴JOB无须通过第三方流转信息，能最大程度避免客户数据流入无关第三方。且灵猴JOB平台上设置了用户身份合规性验证、身份真实性验证等用户准入，确保用户来源的真实性与安全性。
二、专业团队确保用工合规
善世集团拥有专业的BPO交付团队，不仅由公司与团队负责商业保险、工伤保险购买，发薪报税等事务性工作，而且由善世集团与灵活就业人员锁定合作关系，承接了部分或全部雇佣风险，有效降低了劳动纠纷发生率。
三、充足的人力资源池应对人员需求波动
灵活用工人员流失快，没有足够的灵活就业人员参与，是灵活用工落地的难点之一，善世集团在人才供应上拥有线上平台系统匹配+线下招聘团队定向招聘的优势，提供双重保障以应对项目人员波动，确保项目顺利高效落地。
四、灵活的资金安全保障方案确保项目正常运行
善世集团灵活用工业务提供“垫付快捷+个体报税+合规节税”服务，同时可为优质项目垫付资金，支持日薪、周薪业务的交付，有效避免劳动争议。
五、项目驻场管理团队确保用工落地质量
在项目落地时，善世集团会派经验丰富的专人在现场做好安全保障、现场督导、协调等工作，确保了项目任务的完成进度与质量。
总之，善世集团凭借其更加专业化、数字化、合规化的劳动风险管控能力，确保企业能够在享受灵活用工带来的便利和效益的同时，有效控制和管理劳动风险。
