近年来，国内灵活用工整体市场规模与需求呈现不断扩大趋势，这体现灵活用工在当下具有较高价值。对于政府而言在于促进就业，于劳动者在于满足自由工作的需要，于企业则在于提高运营效率，降低成本。
从零售、酒店、餐饮、物流等行业来说，企业内部常常面临着临时性、阶段性、周期性、季节性的用工需求，例如节假日期间旅游景区游客猛涨，酒店亟需大量游客接待、餐饮服务、客房清洁人员；双11、618等大型电商活动期间，客服、销售、物流人员缺口增大，若企业因此招聘全职工人以填补岗位缺口则会导致运营成本大幅提升，这与当下降本增效的目标相悖，可见传统全职雇佣方法早已无法满足企业对人力资源的灵活调配需求。
所以很多企业也在采取自招兼职的方式应对用工需求波动，然而当招聘量大、招聘时间紧迫、合规风险高、薪税结算工作繁杂时，企业自招自管难度攀升，人力与时间消耗巨大，工作效率低下。
因而许多公司选择将招聘、管理、结算等事务外包给人力资源服务公司，不仅可以解决自身用工需求波动，还减少了基础的事务性工作，由此一来，客户得以将精力转移到营销、销售策略等核心事务上，更有利于提升企业的运作效率和竞争力。
善世集团作为一家全国性的人力资源综合服务集团，拥有成熟的全流程灵活用工解决方案，成立十年间屡获标杆企业的认可与信赖，始终做到从客户需求出发，针对临时性、阶段性招聘难度大，管理事务繁杂，薪税结算难，劳动风险高等灵活用工挑战，为企业提供短期临时工招聘+管理+结算一体化服务方案——全流程灵活用工解决方案，解决流程大致分为三个阶段：
首先，在人才供应阶段，善世集团采用线上灵活用工平台“灵猴JOB”匹配与线下RPO团队+全国渠道招聘相结合的方式，快速完成批量招聘、电子合同签约等工作；
其次，在用工管理阶段，善世集团指派专业的BPO交付团队现场管理，安排岗前培训、排班、考勤确认等工作，确保客户业务保质保量完成的同时降低企业用工隐患；
最后，在薪税结算阶段，善世集团实行日结和周结快速垫付结算模式及个税处理，同时支持为企业开具发票，提供完税证明。
未来，随着企业多元化用工需求的增加与政策的完善，灵活用工市场将更加规模化规范化。作为灵活用工外包业务的承包方，善世集团将顺应市场与政策变化继续完善优化全流程灵活用工解决方案，发挥专业服务优势，为企业客户提供灵活用工方案的最优解。
