灵活用工是一种新型的用工模式，指用工企业以标准雇佣以外的方式进行的劳动力资源配置和用工安排，是区别于传统标准用工的其他用工方式的总和，在雇佣形式、工作时间和服务形态上十分强调灵活性。许多企业采用此种形式构建多元化用工模式，实现降本增效、管控用工风险。
灵活用工包括但不限于非全日制用工、劳务派遣、众包、外包、实习生、兼职、自主经营、新业态就业等形式，是一种多样化的用工模式。
相关数据显示，当前我国大约六成的企业正在使用灵活用工，特别是在零售、酒店、文旅、科技、制造、物流等行业，并且未来将呈现更加规模化和合规化的趋势发展，其具体表现有以下几点：
第一，在政策方面，国家对灵活用工行业给予了充足的重视与支持。2020年国务院办公厅发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》指出，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式是劳动者就业增收的重要途径，要加大对灵活就业保障支持。并且2023年8月施行的《人力资源服务机构管理规定》也针对不完全劳动关系和灵活用工模式制定更为明确且严格的管理制度，保障劳动者权益、引导灵活用工行业规范发展。
第二，在企业方面，据美世收集了来自消费品、零售、酒店及旅游、机械制造、汽车及零配件、化工、高科技、互联网等各个行业的相关数据来看，有超过半数的企业已积极推行或计划尝试灵活用工，这其中多数企业表示在未来三年会维持或扩大灵活用工的规模。
第三，在劳动者方面，据中国政府网消息，截至2021年5月，我国灵活就业人员达2亿人。灵活就业人群的庞大既能体现出当下劳动者对企业灵活用工模式的认可度高，也表明了灵活用工劳动力市场的丰富。
因此，灵活用工模式不仅越来越成为现代企业雇佣的新选择，而且从当下的政策、企业用工意向以及劳动力市场情况不难看出这种用工模式的普及度呈现不断扩大的趋势。
而善世集团作为一个10年高速增长的企业，累计服务各类就业人员302.6万人次，每月服务于管理各类型员工人数近10万人，以及成熟的全流程灵活用工解决方案，已为跨境电商、快消零售、新能源等3000+企业提供服务。未来善世集团也将顺应行业发展趋势，继续深耕灵活用工外包服务业务，以更高的灵活性和敏捷性满足企业客户全方位的用工管理需求。
