随着汽车行业的蓬勃发展，车展作为展示品牌魅力与技术创新的重要舞台，其营销战役日益激烈。面对车展期间短期却高强度的招聘需求，各大车企纷纷探索创新用工模式，全流程灵活用工成为新风尚。

全流程灵活用工模式下，企业不再局限于传统固定员工，而是根据车展筹备、执行到收尾的不同阶段，灵活调配人力资源。从展台设计、活动策划到现场接待、客户咨询，每一个环节都能找到最适合的“临时工”。他们或是经验丰富的营销老手，或是充满激情的新锐力量，共同为车展的成功贡献智慧与汗水。

作为新一代人力资源经营伙伴，善世接触过不少车展委托。譬如作为行业领军企业——蔚来汽车的相关委托。蔚来汽车在深圳某重大营销活动亟需约5 0 名“小蜜蜂 ”、人偶 、活动协助岗等人员， 客户难以短期内通过自招解决，且内部流程对临时人员的劳务关系 、 报酬结算等事务支持不足。

善世灵活用工团队接到需求后， BPO部灵活用工项目组快速响应，凭借成熟的外包服务经验，以及充足的人力池等资源，2天内完成了全部所需人员的招募选拔、培训宣讲、商业保险购买等工作，并派专人在现场做好安全保障、现场督导、协调等工作，确保了 客户活动任务得以圆满完成。

全流程灵活用工不仅解决了车展期间人手紧张的难题，更以其高度的适配性赢得了市场赞誉。它让人才资源得以最大化利用，同时也为求职者提供了更多展示自我、积累经验的机会。

如果您也有相关灵活用工招聘需求，欢迎前来善世资讯~

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