随着汽车行业的蓬勃发展,车展作为展示品牌魅力与技术创新的重要舞台,其营销战役日益激烈。面对车展期间短期却高强度的招聘需求,各大车企纷纷探索创新用工模式,全流程灵活用工成为新风尚。
全流程灵活用工模式下,企业不再局限于传统固定员工,而是根据车展筹备、执行到收尾的不同阶段,灵活调配人力资源。从展台设计、活动策划到现场接待、客户咨询,每一个环节都能找到最适合的“临时工”。他们或是经验丰富的营销老手,或是充满激情的新锐力量,共同为车展的成功贡献智慧与汗水。
作为新一代人力资源经营伙伴,善世接触过不少车展委托。譬如作为行业领军企业——蔚来汽车的相关委托。蔚来汽车在深圳某重大营销活动亟需约5 0 名“小蜜蜂 ”、人偶 、活动协助岗等人员, 客户难以短期内通过自招解决,且内部流程对临时人员的劳务关系 、 报酬结算等事务支持不足。
善世灵活用工团队接到需求后, BPO部灵活用工项目组快速响应,凭借成熟的外包服务经验,以及充足的人力池等资源,2天内完成了全部所需人员的招募选拔、培训宣讲、商业保险购买等工作,并派专人在现场做好安全保障、现场督导、协调等工作,确保了 客户活动任务得以圆满完成。
全流程灵活用工不仅解决了车展期间人手紧张的难题,更以其高度的适配性赢得了市场赞誉。它让人才资源得以最大化利用,同时也为求职者提供了更多展示自我、积累经验的机会。
如果您也有相关灵活用工招聘需求,欢迎前来善世资讯~
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