即便是行业的领军企业，在招聘过程中也难免会遇到难题。领军企业往往对人才的要求更为严格，需要的不仅是专业技能，更包括创新能力、领导力和团队协作精神。然而，市场上高端人才的稀缺，以及对人才的竞争，使得招聘工作变得复杂和困难。

猎头无疑是领军企业选择招聘高端人才的最佳方式，但如果，领军企业要求加上薪资方案不够吸引，要想找到企业满意的高端人才，对于招聘团队能力是一个大挑战。

善世作为深耕此道的人力资源伙伴，也遇过类似难题。

客户是一家致力于节能环保、传动控制、新能源、智能装备、空气净化系统的研发及相关产品设计、开发、生产、销售和服务的重点高新技术企业，是国内专业从事传动控制技术研究的领军企业。但是招聘面临着薪资方案不吸引、企业需求固定出差的难点。善世猎头团队在接受需求后，根据客户需求迅速制定招聘方案，充分利用了自有人才库、行业名录等优势。在短短两个月内完成交付了企业高管2个，高质量完成了招聘任务。

市场竞争愈发激烈，在高端人才招聘领域，竞争更加激烈，人才往往需要“抢过来”。通过猎头的精准助力，企业能够更快地找到合适的人才，完成高质量的招聘交付，推动企业的持续发展和创新。但是不专业的猎头团队可能会起到反作用，前世界500强企业高招项目经理领衔专业顾问团队，依托丰富的人才资源和多渠道的人才搜寻途径，实现人才精准推荐。目前已于广州、成都等多个一二线城市设立中高端人才寻访中心，帮助企业在激烈人才争夺中快速揽才，欢迎伙伴资讯！

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