在全球化竞争日益激烈的今天，大型零售外企在华业务的拓展对高质量人才队伍的建设提出了更高要求。

零售企业需要寻找更具有国际视野的管理人才、招聘精通本土市场的专业人才、以及构建多元化的团队文化帮助企业在行业中实现飞跃。这些挑战要求企业在人才招聘上必须更加精准和高效。

猎头服务以其专业性和高效性，成为这些企业组建人才队伍的重要助手。

但是这类型企业的猎头招聘往往存在着外企流程长、对人才工作经验要求高等挑战，要求服务猎头提供更加专业有效的交付方案。

善世就服务过类似的案例，面对国际性大型零售外企的高质量人才需求，但是委托企业存在外企流程长、薪资一般、且要求仅限同等大型快消品行业工作经验的招聘难题。善世在接到委托后，迅速明确企业人才招聘需求并制定寻访计划，最终通过垂直行业招聘渠道与人选转介绍，在各个快消行业中定向挖掘专业人才，并从人才的个人特征、胜任素质、管理风格等等进行专业测评。最终在两个月内成功向委托企业交付了6人，offer近170万。

随着市场竞争的不断加剧，猎头服务将成为大型零售外企在人才竞争中的重要战略伙伴。善世凭借资深猎头团队，深耕全国人才市场，已在广州、成都等一二线城市设立中高端人才寻访中心。依托丰富的人才资源和多渠道的人才搜寻途径，帮助企业实现人才精准推荐，确保人才队伍的专业性和多元化。

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