如今降本增效洪流愈演愈烈，但最近一些头部企业裁员与招聘同行的行为引发热议，企业一边在裁员一边却又在“疯狂求才”，这是否矛盾？

其实不然，在激烈的商业环境中，企业对于人才的需求愈发迫切。尽管人力资源市场庞大，但真正的高端人才却如同凤毛麟角，难以寻觅。企业常常面临“不缺人，缺人才”的窘境。此时，猎头服务以其专业性和高效性，成为企业解决人才难题的得力助手。

猎头的优势，对点出击

相比于传统招聘，猎头服务更具备针对性，就是只要中高端的“年薪百万级”人才，对比传统招聘方式挖掘，猎头招聘发掘中高端人才具备4大优势。

1.专业性：猎头顾问凭借丰富的专业知识与行业经验，快速理解企业端人才需求， 迅速出击。

2.针对性：针对特定岗位，快速定位并吸引符合要求的候选人。

3.保密性：在招聘高端人才或敏感岗位时，猎头服务能够保证整个过程的保密性。

4.效率：猎头服务通过专业的搜索和筛选流程，大大缩短了企业寻找合适人选的时间。

猎头服务VS传统招聘，出奇制胜

同样是招人，甚至是更难找的中高端人才，HR或者相关负责人常常会有一个疑问，为什么猎头能找到合适的人才？答案就是，出奇制胜。

猎头找人的方法是五花八门的，常规非常规都有。

非常规方法

1、到目标公司兼职送快递，

2、在目标公司用各类软件“摇一摇”“附近的人”

3、在目标公司的所在楼层留下联系方式

4、直接在目标公司门口捞人

常规方法

1、各类人才招聘网站（BOSS、猎聘、智联、前程无忧等）

2、社交媒体（微博、脉脉、领英等）

3、自媒体平台（知乎、GitHub等）

4、论文网站（知网、维普、万方等--研发人员）

5、人才库（猎头自有人才库）

在人才竞争激烈的市场环境下，猎头服务以其专业、高效、保密的特点，成为企业解决人才短缺问题的重要手段。希望能为伙伴们排忧解难，另外，如果您刚好有中高端人才寻访这方面的需求，也欢迎您随时来电与我们取得联系。

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