在零售行业，尤其是大型商超，促销季的到来往往伴随着客流量的激增，这对人力资源管理提出了巨大挑战。大型促销活动，以即将到来的“618”为代表，会在短时间内带来巨大的客流量，要求商超快速、有效的招人上岗。而由于商超工作难度小，几乎也不需要怎么培训，难点也就落在了招聘上。全流程灵活用工模式，以其高效、灵活、成本效益的特点，成为商超应对大促期间用人难题的宝典。

全流程灵活用工的解决方案

善世推出的全流程灵活用工模式覆盖了从招聘、培训、管理到薪酬结算的各个环节，可以为商超提供了一站式的人力资源解决方案。

精准招聘：利用自建平台灵猴JOB，运用大数据精准定位用户画像，依托人才库，快速提供人员上岗。

快速培训：为灵活用工人员提供快速而有效的培训，确保他们能够迅速上岗，满足促销季的服务标准。

灵活管理：根据客流量的变化，善世可以派出经验丰富的管理人员灵活调整用工规模和排班计划，优化人力资源配置。

迅速结算：利用善世高效的薪酬结算系统，确保灵活用工人员能够及时获得劳动报酬，同时激发员工的积极性。

全流程灵活用工的优势

成本效益：商超无需承担长期雇佣人员的固定成本，根据实际需求支付服务费用。

风险分散：用工风险由专业机构承担，商超可专注于核心业务。

效率提升：通过专业培训和管理，提升灵活用工人员的工作效率，增强顾客服务体验。

市场响应：快速响应市场变化，及时调整人力资源策略，抓住商机。

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