随着市场竞争的日益激烈，企业面临着不断降低成本和提高效率的双重压力，似乎逐渐在陷入一种“要人”还是“省钱”的选择困境。在此前提下，人力资源服务外包作为一种灵活的管理用工策略，正逐渐成为企业实现降本增效的有效手段。
一、灵活性拉满，用工成本控制
人力资源外包首先在用工成本控制上展现出其独特优势。通过外包，企业可以将非核心业务交由第三方专业服务机构来完成，从而减少自建团队所需的固定成本，如员工工资、培训费用等。此外，外包以事务完成度作为最后的薪酬结算单位，帮助企业减少因业务波动带来的成本风险。
二、从招聘到结算，优化用人策略
对于仓储物流、连锁零售等具备季节性与业务波峰波谷的行业，日常所需员工与峰值员工用量对比较大，若自建团队，将会面临劳动力与资金的双重浪费，但若没有日常劳动力储备，当用工峰值来临，短时间内难以完成人员的招聘工作，容易出现劳动力缺口。
此时，专业的人力资源服务机构将帮助企业有效优化用人策略，善世集团拥有专业的全流程灵活用工解决方案，借助灵活用工SaaS系统，短时间内可以完成兼职人员的批量招聘、合同签约等工作，同时指派专业的BPO交付团队现场管理确保客户业务的高效执行，最后帮助企业进行资金结算服务，实现“短期用工+管理+结算”的一站式服务。
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