今年国家统计局公布了一组数据：2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49小时。让人不免惊呼：“关于卖力工作这件事，中国人真是遥遥领先！”
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每周工作49小时，按五天算，相当于每天工作9.8小时，按六天算，相当于每天工作超过8.1小时，我国就业人员的工作强度可见一斑。
从纵向看，澎湃新闻曾统计我国20年来的周平均工作时间变化走向，2023年的数据在历年平均工作时长中创下新高。
来源：澎湃新闻
从横向看，经济合作发展组织（OECD，前身是欧洲经济合作组织）曾发布38个成员国劳动者年均工作时长统计。排名榜首的墨西哥人，其每年平均工作时间达到了2128小时，上班时间最少的德国人，一年工作时间只有不到1400小时。
如果按一年52周计算，中国人一年工作时长高达2548小时，比墨西哥人高出近20%，将近德国人的两倍。
也就是说，中国人一年就可以干德国人两年的活儿，堪称“全国卷王”！
中国人为什么这么忙？
除了骨子里对天道酬勤的崇尚，其他原因或许要归结于开卷的外界环境。
除了少部分企业是通过提升劳动生产率来提高竞争力之外，大部分中国企业更喜欢简单粗暴的方式——企图通过增加工作时间来提升经营利润。
中国人民大学法学院教授林嘉认为，中国人加班现象普遍，与人们对休息的法律意识不强有关，而且社会推崇奋斗文化，加上一些单位在管理上通过工资待遇的倾斜激励加班，导致员工休息少、休假难[1]。
中国社科院旅游研究中心主任宋瑞则解释，从社会发展现状看，工作节奏快、任务多、大城市通勤时间长等都挤占了休闲时间；从生活选择看，一些人由于事业发展等原因，也主动减少了休闲时间[1]。
从宏观上看，随着我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，各种结构性问题逐渐显现，个人在社会转型的时代潮流下，无法避免地面临着房价、教育、养老、就业等多种压力：
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房地产加快暴露出产能、产量过剩问题；
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老龄化现象加剧，市场劳动力减少，养老压力陡增；
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高校课程与市场需求不匹配，就业难与招人难现象并存；
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还有平台经济崛起，新业态劳动者为了多劳多得，不由自主地被困于平台算法和流量法则中……
这也让大家对赚钱的紧迫感和焦虑感更强。
对此，广东省社会科学院科研处处长丁力评价道，很多欧美发达国家都属于“智慧型”国家，人均工作时长较短，也能获得较多的财富，而目前中国仍是“汗水型”经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱[2]。
前段时间，网易数读发布了一篇文章《中国最容易崩溃的职业，连996都觉得奢侈》，文章多组数据表明，挨骂、加班、工作难已成为审计人的三大崩溃瞬间；哪怕是待遇较好的国际四大会计师事务所，也有五分之四的人加班到晚上9点后，甚至有人凌晨5点仍在卷生卷死[3]。
来源：网易数读文章下方评论
除了审计人，还有程序员、金融理财、建筑设计、广告媒体、医生等职业都属于加班专业户。
而且，随着微信、钉钉等即时通信软件的盛行，工作时间被无限延伸，生活与工作的边界愈加模糊，不少员工“隐形加班”“休而不息”，躺在被窝编辑文件、看着电影回复消息等情况比比皆是。
工作是永远做不完的……
我们可以选择不加班吗？
可以，就业不易……
你不做，有的人等着做。
因为脉脉高聘人才智库《2023年度人才报告海报》还告诉你：想要涨薪，加班这条路貌似有用。《报告》数据显示，加班和工资如同逆水行舟，不进则退，加班增加的人群正是涨薪的主力人群[4]。
由此可见~
钱也是永远赚不完的……
大家会选择不赚吗？
当然不，看在钱的份上……
不少人还是选择了“自愿加班”。
来源：脉脉高聘人才智库《2023年度人才报告海报》
“自愿加班”的人，除了坐在办公室的白领，还有奋斗在工厂、酒店、大楼等地的一线蓝领，他们相较于白领来说目标更简单直接——我干多少，就能赚多少。
善世集团灵活用工运营部负责人表示，有些蓝领岗位的工作内容单一却繁忙，如果所在行业具有明显的季节性、临时性、阶段性特征，那么他们的工作量也会随之变化。
比如酒店客房清洁人员“按间收费”，每清洁一间房就可以拿15-20元提成，如果遇到小长假、会展活动期等旺季，收拾多几间房，他们月薪可以拿到八千到上万元不等。
再比如处于发展风口的跨境电商行业，近年来业务量飙升，仓储物流一刻不停地运转，为了保证业务高效运行，企业为仓储工人提供了多劳多得的机会，在包吃住和高薪的激励下，越来越多年轻人也开始踏进工厂。
“因为有明确的激励制度，很多工人都选择计件工作，他们的工资比很多白领都高，勤劳一点的可以过万。”善世集团在某跨境电商巨头的驻场负责人说道。
这些说法，也在中国新就业形态研究中心发布《2023中国蓝领群体就业研究报告》中得到验证。数据显示，2023年，白领平均月入8388元，蓝领为6043元，白领收入仅为蓝领的1.4倍，差距比越来越小，而在十年前，白领薪酬还是蓝领的2.4倍[5]。
来源：腾讯谷雨数据
值得一提的是，除了传统的白领和蓝领，新业态劳动者“自愿加班”的比例也较高，尤其是依靠平台接单、借助流量推荐的带货主播、网约车司机、外卖小哥等人，他们的工作时间更长，对于加班的主动性也更强。
脉脉用户媚媚就是淘宝上的一名带货主播，她道出了其中缘由：“不是不想休，是不敢休，休息三五天会对流量造成什么样的影响，完全不确定，有可能你这一停，从此就不行了。”[4]
来源：钛媒体《日增2万外卖员，网约车司机破600万，开快车、送外卖前景如何？｜钛度图闻》
DT商业观察曾调研“你通常因为什么而加班”，73%的人选择了“工作量大”。
如果只看全员奋斗者的画像，俨然一副积极向上的风貌，但中央财经大学发布的《中国人力资本报告2023》为我们敲醒了警钟：截至2021年底，我国劳动力平均年龄已逼近40岁[6]。
劳动力年龄的上升，或将影响创新及生产效率，其次就是，各行各业都在卷的情况下，工伤等用工隐患也会增加。
善世认为，存量竞争的激烈环境下，企业不可能放缓发展脚步，慢一步就会被淘汰。企业除了平时要做好员工情绪疏导、引导带薪休假等工作外，还可以通过精细化分工的方式，释放员工繁琐的工作量，提升整体工作效率。
亚当·斯密在《国富论》中曾提到“劳动分工”的观点，他认为分工对提高生产率、增进国民财富具有巨大作用。
置身于现代社会来看，外包就是这样一种分工形式：将复杂事情简单化、将繁琐任务精细化、将固定流程标准化、兼顾弹性与效率……目前，外包正在以更灵活的方式帮助企业聚焦核心业务，降低人工成本的同时提升工作效率。善世集团发布的《2023年度7大行业经典用工实践案例集》就详细介绍了各行业在外包用工中的实践总结。>>点击领取案例集
时代的一粒沙，落在个人身上就是一座山，我们或许无法改变社会加班风气的盛行，但对于企业来说，了解员工真实的需求，思考人效背后的本质，推翻固有的用工思维，才是适应高质量发展阶段的有效方式。
参考文献：
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