作为劳动密集型企业，餐饮行业的用人需求一直非常大。无论是筛选简历、入离职、工作交接、面试等环节，还是后续的薪酬方案、晋升通道等，都是餐饮经营最头痛的问题。为了获得更高效的招聘流程和雇佣优秀人才，越来越多餐饮企业选择招聘流程外包（RPO）服务。
近年来，餐饮行业用工荒、员工流失率大等成为了行业广泛关注的问题。一方面是人力成本持续走高：据《2022中国餐饮业年度报告》显示，2022年在餐饮行业成本中，人力成本已超过房租成本成为除原材料以外的第二大成本来源，占比为21%，“用人贵”成为餐饮行业不得不面对的问题。另一方面，由于餐饮行业的特质，工作重复性高、工作时间长等问题成为年轻人越来越不愿意从事餐饮服务工作。基于以上餐饮行业所面临的普遍问题，招聘流程外包可以更好地解决招人难、用工难等问题。
RPO的精准服务带来的好处在于，餐饮企业可以专注于业务本身而非招聘过程中的琐事。企业只需要提供明确的人才需求，例如工作职责、技能要求、工作经验需求等信息，善世招聘流程外包服务就能够为企业筛选和推荐合适的人才。另外，餐饮行业招聘主要通过招聘网站、门店直招、熟人推荐等方式，这些招聘渠道较窄、人才库也比较小，不仅导致招聘周期长，还会存在招聘的员工不符合岗位要求的情况。
善世集团招聘流程外包（RPO）服务，以精准匹配、快速响应的优势，通过资深项目经理一对一服务，最快36小时内安排候选人面试，专业把控招聘全流程、确保企业招聘结果高效达成，帮助企业引进合适的人才资源。
点击阅读相关文章：
