当今世界，数字经济绝对是推动各国经济发展的主力，我国就曾多次提到以“数字”赋能经济、政务、文化、社会、生态文明，建设“数字中国”。截至2022年，我国数字经济规模已达50万亿元，增速连续11年超GDP，前景可期。
在此催生下，借助互联网和平台就业的新业态不断涌现，《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》报告就显示，2030年数字经济带动就业人数将达到4.49亿，意义非凡。
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除了直接拉动就业外，数字经济对产业的驱动作用也是日益增强，最明显的就是“数字产业化”和“产业数字化”。
两个词都长得差不多，无非是顺序调了个儿，有什么区别吗？
国家统计局公布的数字经济及其核心产业统计分类（2021）曾明确指出，数字经济的基本范围主要有数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业、数字要素驱动业、数字化效率提升业5大类。其中，前4大类为数字产业化部分，涵盖了各种与数字技术相关的行业，第5大类产业数字化部分，指的是数字技术与实体经济的融合。
简而言之，数字产业化代表的是技术，产业数字化代表的是业务，两者就是与底层逻辑和应用实践的关系。
得益于数字技术与应用场景不断结合，大数据工程师、智能制造工程师、互联网营销师、金融科技师、人工智能训练师等一系列数字人才也开始显山露水。人社部发布的97个新兴数字职业前25%从业人员中，平均年薪最高可达54.1万，最低也有13.6万，可谓是前途与“钱景”兼备。
人才的增速决定了企业发展的增速，更决定了社会经济发展的增速，随着数字经济规模日益庞大，该领域对数字人才的需求也与日俱增。智联招聘面向企业端的调研数据显示，在员工数字技能培养与提升方面，26.9% 的企业预计2023年将增加 25%-50%的投入经费。
同时，智联招聘还对职场人发起了调研，总计有 71.8%的职场人看好数字新职业未来就业趋势，并且有部分人表示愿意进行数字技能认证，拓宽职场发展空间。
数据来源：智联招聘《数字技术新职业趋势洞察报告》
无论是企业需求端还是个人供给端，都在积极拥抱数字经济的发展，希望乘风而上，但也难逃人才供给滞后于产业发展的现实。
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人才供给滞后于产业发展
“虽然部分高校开设了数字经济相关专业，但这个领域的相关岗位对工作经验有较高要求，一般集中在3-5年，刚毕业工作的小白比较难满足现阶段的基层技术人才需求。”善世中高端人才寻访中心负责人介绍道。从相关专业的毕业生就业率看，本科生的直接就业率普遍低于其他高等院校，这是因为本科生更倾向于考研、考编、留学而非直接就业，相比之下，接受过职业化教学内容的毕业生的直接就业率更高。
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高端人才&低端人才招聘难
另一方面，数字人才在自身资质上也有巨大差异。根据中国长江经济带发展研究院发布的《2022中国数字经济人才发展报告》，得益于数实融合和院校扩招，中端通用人才的缺口逐渐缩小，但现阶段依然呈现出高端人才供不应求，低端人才供过于求的现状，高端&低端两头都存在招聘难的困境。这是因为，数字经济的高端人才因稀少而招聘难，低端人才需求供给充沛，但薪资较低，求职者偏向于花时间自我提升，推迟就业，这也导致了部分地区企业出现招人难的情况。
整体来看，目前我国数字人才需求约4500万，但人才缺口已经接近1800万，预计到2025年，这一数据将超过2500万，数字人才的缺口极大。
有人就意味着拥有更大的生产力，各经济大省都十分关注数字人才的培育。
浙江提到要在2030年末，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上；
江苏苏州发布十条加快数字人才队伍建设的措施，提出三年新增数字技能人才10万人；
上海财经大学正式成立数字经济系，从人才源头开启数字经济复合型研究人才培养。
尽管如此，数字人才也不是你想要就能有的，这是一项长期而艰巨的任务。
一方面，人才市场的供不应求导致国内外之间、二三线城市与一线城市之间，互联网行业与传统行业之间，都在进行着激烈的人才争夺；另一方面，不少企业认为数字人才不仅越来越难招，还越来越贵，出于“摊薄成本”的目的，他们将目光转向校招，但据智联招聘数据显示，42.4%的应届生并不打算直接就业，这也间接拉长了数字人才的供给周期。
而且，数字人才的流失率也不小，他们在一家公司的平均年限大概是1.5年，很多企业好不容易抢到人，结果还是要失去。
更重要的是，有些企业正处于数字化转型过程，牵一发而动全身，围绕“人”就涉及到人才梯队建设、改革认知宣导、新旧文化过渡、团队重组融合等一系列问题，企业若没有坚定的破局决心、缺乏清晰的实施路径，很容易半途而废、打回原形。
身处激烈的抢人赛道，企业只靠自己可能胜算难定。即便有心仪候选人，但如果没有厘清人才引进策略，不能给出诱人的职业发展空间，也只能望而兴叹。所以，企业想脱颖而出的话，还需要一个人脉和渠道兼备的专业“外援”，在人才供不应求的背景下，猎头在中高端人才生态链中更能发挥作用。
例如扎根人力资源服务业多年的善世集团，就时刻关注各行业人才流动趋势，积极为企业人才队伍建设出谋划策，依托内部百万人才库，形成人才地图，完成顾问面试、素质测评、候选人推荐、协助入职、定期回访等一系列寻访服务，降低客户用人风险，实现精准推荐。
根据国际“高级人才参谋协会”统计，全球超过70%的高级人才流动是由猎头协助完成的，他们以成熟的人才渠道、专业化手段，承担了招才引智中最困难的环节，帮助企业从人才争夺转向人才吸引、实现人岗精准匹配。凭借高度匹配到岗的寻猎服务，善世被评为 2021 年度高端人才寻访创新品牌，还成功当选《互联网周刊》“2022 高端人才寻访 TOP10”第四名，至今已为工业互联网、人工智能、智能制造、新能源汽车、无人驾驶等行业企业引荐超千名人才。
如今，为了吸引更多高质量人才，各个城市都在加大抢人力度，陆续推出各类人才补贴、放开落户政策，从传统的人才保障服务向赋能人才发展、助力产才融合升级，服务深度不断拓展。在政策搭台、猎头寻访的助力下，企业也可以更好地乘势而上，在数字化转型过程中走出人才困局，为“数字中国”新时代建设添砖加瓦。
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二、数字人才需求井喷，缺口极大
三、招才引智，不仅是筑巢引凤这么简单
