近年来，人工智能、元宇宙、数字孪生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。企业的数字化转型、智能化升级开始提速，不仅对相关技术人才的需求节节攀升，而且让原本就紧缺的人力资源更加供不应求。《2022中国数字经济人才发展报告》显示，目前我国数字人才需求约4500万，但人才缺口已经接近1800万，预计到2025年，这一数据将超过2500万。企业应该怎样从这个“缺口”中搜寻到人才？中高端人才寻访（猎头）服务是关键！
企业可以利用中高端人才寻访（猎头）服务招募数字人才，并选择专业且有影响力的猎头机构进行合作。同时，注重保密性，并跟踪评估猎头服务质量，可以帮助公司有效地吸引并雇佣高素质的数字人才，从而推动企业在数字化时代的发展。
扎根人力资源服务业多年，善世时刻关注各行业人才流动趋势，积极为企业数字人才队伍建设出谋划策。凭借精准人才搜索、高度匹配到岗的寻猎服务，善世被评为 2021 年度高端人才寻访创新品牌，成功当选《互联网周刊》“2022 高端人才寻访 TOP10”第四名，至今已为工业互联网、人工智能、智能制造、新能源汽车、无人驾驶等行业企业引荐超千名人才。
在数字人才供不应求的背景下，猎头在中高端人才生态链中更能发挥作用。根据国际“高级人才参谋协会”统计，全球超过70%的高级人才流动是由猎头协助完成的，他们以成熟的人才渠道、专业化手段，承担了招才引智中最困难的环节，帮助企业从人才争夺转向人才吸引、实现人岗精准匹配。
数字经济发展重塑了人才竞争格局，未来，以数字人才为代表的高技能人才将成为企业竞争的第一战略，谁先打破招才引智的视野盲区，谁就能在这场数字风口中抢占先机。
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