近来各城市有两大信息引人注目：
一是北上广深四大城市都迎来了人口负增长，二是全国各地陆续出台新一轮“抢人”政策，颇有争上游的意味。
| 封图：Pexels
北上广深的人口在2022年同时下降，侧面说明了我国进入了人口增长放缓、劳动力紧缺的时代。
据城市财经数据，在公布了“2022年统计公报”的266个城市里，常住人口增加的城市有121个，2个持平，143个城市人口减少，也就是说人口减少的城市超过了一半！
当人口成为存量资源，可观的人口规模就彰显了一座城市的发展潜力与前景，各城市都希望通过大量的劳力、智力来支撑未来发展。
数据：各城市统计局
如今，这场抢人大战面向广大年轻劳动力，正在扩散全国。据不完全统计，截至目前，我国至少有18个省份放宽了落户限制，欲打造成青年“理想城”，将“抢人”进行到底。各城市都用什么条件来吸引年轻人呢？
例如广州在“二次创业”的目标下提出了差别化入户措施，28周岁以下、连续缴纳社保满12个月、拥有本科或大专学历即可在黄埔、番禺、南沙、白云、花都、从化和增城等外围七区入户。深圳南山区也发布了2023年度新引进落户人才生活补贴及实习补贴项目的相关通知，符合条件的人才，可以一次性给予3万元的生活补贴。
还有几个城市值得一说：
01
逆袭生：石家庄，人口增长扭负为正
石家庄2022年常住人口增加了1.88万人，实现了扭负为正。
一部分原因得益于河北强省会战略的助力，石家庄加快转型升级、招商引资步伐，大力实施“雁回巢”工程，吸引企业来石投资、返乡发展，最终初步实现了固定资产投资提升10.1%的好成绩。
除此之外，石家庄从2015年开始多次完善人才引进政策，加大人才补贴力度，也吸引了不少返乡就业的人才。
/////
02
领跑生：长沙、杭州、合肥、西安，人口增长12万以上
四个“领跑生”在常住人口增量中表现亮眼：长沙2022年常住人口新增18.13万人，杭州新增17.2万人，合肥新增16.9万人，西安新增12.29万人。
他们大多是“网红城市”，本就有大量吸引年轻人消费的文化、产品和场景；而且都放宽了人才落户限制：长沙为大专及以上学历落户政策进一步松绑，杭州取消城区积分落户名额限制，西安就更积极了，2017年就明确全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安，被称为“史上最宽松户籍政策”，此后几年又多次放宽落户条件。
其中，合肥更被誉为“最强风投城市”，坐拥半导体龙头企业，牵手比亚迪、蔚来等新能源汽车头部企业；而且，合肥为各类人才在购房租房保障、岗位补贴、子女教育等方面都提供了便利，带来了大量的人才流入。
/////
03
潜力生：东莞，毕业生就业增幅全国第一
除此以外，被称为”拯救今年就业“的东莞，因拥有规模庞大的制造业，吸引了各层次人才涌入。
智联招聘的大数据显示，在就业难的环境下，不少毕业生把目光转向较为稳定的制造业，今年第一季度，大学生向东莞用人单位投递简历的数量同比增长294%，增幅排名全国第一，比第二名高出160个百分点。
凭借“制造业”和“新一线”两大经济特征，东莞成为了广州、深圳之后，广东第三个人口超千万的城市。在人才引进规划中，东莞也十分明确：到2025年户籍人口达到360万人，按这节奏，今年大约需引进20万户籍人口。
/////
由此可见，驱动人口流动主要看政策风向、营商环境、产业发展等因素。面对各地接二连三伸出的橄榄枝，年轻人的选择如何，哪些行业的人流动最多，他们更喜欢去哪里搞钱呢？
智联招聘与泽平宏观合作推出的《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示：
-
从行业看，流动人才中有50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业。
-
2022年的人才吸引力排行前十大城市分别有：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡。除了北京是北方城市外，其余九个都是南方城市，显示出由北到南的人才流向；而且，除了北上广深是一线城市、无锡是二线城市外，其余五个都是新一线城市。
数据 | 智联招聘、泽平宏观
无独有偶，猎聘《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》也指出：
-
00后投递新一线城市的占比（39.2%）已超过一线城市（37.5%），95后投递新一线城市（38.2%）与一线城市的占比（38.3%）基本持平。
-
整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。
//////
可见，年轻人不再一头扎进一线城市，而是有了更多考量，他们会因为什么原因在一座城市落脚呢？
小红书携手中国社会科学院社会学研究所、DT财经，调研了2025名年轻人，其中90后、95后和00后占比接近九成。他们发布的《年轻人选择城市新需求洞察报告》提到，这代年轻人的择城标准明显偏向生活化，大家最关注的点就是生活性价比，其次是居住便利度、工作机会等。
数据 | 小红书携手中国社会科学院社会学研究所、DT财经发布《蹲个城市：年轻人选择城市新需求洞察报告》
总的来说，年轻人对一座城市的关注点更加多维，比如较高的经济发展水平、高质量的职业机遇、丰富多元的文化娱乐、可承受的购房压力等……相比老一辈，他们不再为了挣钱而收起生活的体验和探索。反过来看，年轻人的选择偏好可以给到城市什么启发呢？
目前，各城市的人才利好政策主要围绕两点：
-
一是启动“抢人三板斧”，送钱、送房、送户口；
-
二是增加就业创业补贴，解决企业用工以及人才创业的后顾之忧；
-
不仅如此，还大力建设宜居宜业环境，在衣食住行、吃喝玩乐方面彰显年轻态，提升城市“青和力”。
不过，中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸认为，重金引才不是长久之计，对于城市来说，更重要的是转变产业环境，打造人才培育的环境。
为此，各地都在努力打造“城市名片”，促进优势产业强链、新兴产业建链、传统产业延链补链，加快以产聚才。面对利好政策，不少企业也在加快步伐，不仅关注如何高效招人，还要留住人。
好在，为了全力解决人才流向、就业供需匹配等问题，各地人社局开始建立沟通机制，形成了政府、高校、企业、人才、人力资源服务机构五位一体的人才工作生态，进一步强化市场招才引智的作用；通过人力资源机构就业服务进校园、直播带岗、招聘专场、猎头寻访等专业服务，密集对接各类企业与人才，促进劳动力有序、高效流动，不仅帮助人才好就业、稳就业，还能帮助企业加快招聘效率，抢占竞争先机。
（点击图片可回顾）
//////
从“人太多”到“人不够用”，我国人口的基本盘发生了改变，随着低生育和老龄化交织并进，大家纷纷意识到，一座城市失去年轻劳动力，将失去未来。
毕竟，人口是一切经济社会活动的基础，保持虹吸人口流入的能力，才能保持经济增长的活力。能否抢到人、留住人，已经成为各大城市发展的关键，确保人才将自身成长与城市发展结合，人尽其才、才尽其用，才能真正为一座城市带来增长活力。
[END]
点击阅读相关文章：
用工分析：失业率高达21.3%，毕业生选择慢就业是因为就业难吗？
