招聘需求一发布，各种简历迅速纷至沓来，花很多时间筛选简历还是没有找到合适的候选人；千挑万选找到合适的候选人了，却因为福利待遇不如别人而与人才失之交臂；好不容易候选人入职了，却在不久后又离职了……这些都是企业招聘一直面临的难题，招聘是一个企业不可或缺的重要的环节，因为关系着是否有人才供给。随着新经济的兴起，企业对人才的需求越来越多，然而招聘痛点一直困扰着企业，成为企业人力资源战略和组织发展的绊脚石。今天，善世集团就来聊聊招聘这件事以及招聘流程外包(RPO)服务对企业来说究竟是成本还是投资。
目前导致招聘难的原因有：1、招聘渠道多样
目前企业招聘主要依靠线上招聘网站，而现在各种各样的招聘网站雨后春笋般涌出，多样化的招聘渠道直接分散了候选人资源，导致企业很难能够快速找到跟岗位匹配的人，而且还要投入更多的成本。
2、成本投入高
一个员工的成功入职，除了需要企业投入时间成本以外，还会衍生出更多成本，例如：招聘成本、线上渠道的维持成本、人力成本、培训成本、风险成本（例如简历造假）等等。
3、各种因素导致招聘难
随着数字经济的发展，大部分企业开始数字化转型，对人才的要求也就更高，但目前就业市场中仍然存在结构性矛盾，人才素质跟不上需求发展，人才对企业的要求也逐渐提高，人才流失率越来越高。除此之外，截止至2022年我国灵活就业人数达到2亿人，未来这个人数还会继续增长，零工经济的兴起也在加大企业的招聘难度。
由上述可知，企业自己招聘成本投入太高，甚至会出现成本投入进去回报却很少的情况，但是招聘流程外包可以被视为一种投资，而不仅仅是成本。当企业采用招聘流程外包时，它可以带来许多潜在的好处。
1、招聘流程外包（RPO）服务可以减轻企业的工作负担。招聘是一个繁琐且时间密集、周期长的过程，需要企业投入大量的时间和精力。通过将这些任务外包给专业的第三方，公司可以节省内部资源，并将重点放在核心业务上。
2、招聘流程外包（RPO）服务可以提高效率和专业水平。专业的招聘服务提供商通常有丰富的经验和专业知识，能够更好地筛选和评估候选人，实现更准确的匹配。
3、招聘流程外包（RPO）服务还可以降低雇佣员工的风险和成本。借助第三方丰富的经验和专业的技能，可以更好地筛选候选人，降低虚假简历的风险，还能提供灵活的招聘模式，根据需求增减招聘资源，从而降低招聘过程的整体成本。
总之，招聘流程外包（RPO）服务可以帮助企业提高效率、降低成本并增加专业性，因此可以被视为一种投资。但是，每个企业的具体情况和需求也需要考虑，以确定招聘流程外包是否最适合的决策。
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