劳务派遣是灵活用工的其中一种用工方式，也是现今企业较为常见的用工形式之一。劳务派遣不同于传统的用工关系，而是转化为劳务派遣公司、用工单位和劳动之间的三方劳动关系。在不占用正式编制、不改变用工单位对人员控制力、业务管控力的情况下,将劳动关系及大部分人事工作转移给专业人力资源服务机构,适用于非核心岗位和试用期员工等。
善世集团整理了以下劳务派遣不同的用工形式，助力企业更好理解劳务派遣。
一、完全派遣
由派遣机构承担全部派遣服务工作，如人才招聘、选拔、培训、薪酬福利、绩效评价、安全和健康等。
二、转移派遣
由用工企业自行负责招聘、选拔和培训工作，再由第三方派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的薪资发放、社保公积金缴纳、绩效评估、处理劳动纠纷等人事事务
三、减员派遣
减员派遣是指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至第三方派遣公司。用工单位支付员工派遣费用给派遣公司，再由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。主要用于用工单位在经济性裁员或转制裁员时，这种模式可以解决企业岗位编制不足的问题。
四、试用派遣
试用派遣是劳务派遣的一种新的用工方式，用工单位将处于试用期期间的新员工转至第三方派遣公司，然后以派遣的形式来试用，这种方式可以让用工单位在选才方面更加准确，避免误差风险，能够有效降低人事成本。
五、短期派遣
用人单位因为短期项目需要或流动性比较大的职位采用短期派遣的方式，与第三方派遣公司共同约定一个时间段来聘用被派遣员工，这样可以减少用工手续上的麻烦。
对于用工单位而言，并不是所有岗位都可以采用劳务派遣的形式，需要严格加以区分并对派遣公司的资质进行严格审查。在社保入税、合规性日益严格的大环境下，善世集团可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。
