智能制造年薪30万难觅才？猎头服务助力企业高效得“将”

据央视网最新消息，前5个月，我国高技术制造业投资同比增长12.8%，高出全部固定资产投资8.8个百分点，有力支撑着中国经济平稳运行。其中，智能化的带动作用不断增强，随着信息技术、大数据、人工智能等广泛应用，我国数字经济发展较快，1—5月份，工业控制计算机及系统产品产量增长33.4%。

智能制造行业是当今世界制造业的重要发展方向之一。工信部等八部门曾联合对外发布《“十四五”智能制造发展规划》，明确到2035年，规模以上制造业企业全面普及数字化网络化，重点行业骨干企业基本实现智能化。中商产业研究院的数据也显示，2022年我国智能制造产值规模破3万亿元，同比增长14.9%，据其预测，2023年我国智能制造产值规模将进一步增长至3.92万亿元，到2026年我国智能制造行业市场规模将达5.8万亿元左右。整体来看，智能制造的行业增长空间巨大。

近年来，全国各地加快推进制造业转型升级，然而，从“制造”到“智造”的转型并非口头说说这么简单。

随着近几年人口红利逐渐消失，制造业成本逐步提高，作为承接制造业转型升级的智能制造，成为驱动我国制造行业的主要动力之一。但随着我国国民经济的发展和行业规模的加快，我国智能制造行业在发展过程中仍然存在“阵痛”——人才长期处于短缺状态。据人社部的预测，到2025年，智能制造领域人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万人。巨大的人才缺口使得智能制造业企业在转型期间更为焦虑。

善世观察到，就业的供需矛盾同样发生在制造行业。

年轻人在择业时，往往倾向于选择互联网、金融、电商等行业，很少人选择制造业，甚至有人觉得入行了就是“进厂干苦力”，多少带点主观偏见。某制造企业HR无奈说道：“其实我们招人挺难的，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼高大上，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者，另一方面，制造业的工作重复机械，需要倒夜班、工作强度大，好不容易招到人才，结果半年走一批，一年又走一批，来年继续招。”她提到，每年年后都要面对人员流失，一直处于招人状态。高技术人才的存留状况也不容乐观，尽管企业愿意花费大量人力物力来培养，但仍然面临着人才难留、频繁跳槽的窘境。

此外，传统制造转型到智能制造意味着全方面的升级，生产设备升级换代成智能设备、软件系统加入AI和自动化等技术、管理模式、服务模式等等都需要更新，这导致企业对员工的要求有了更高的标准。不仅需要人员、设备、系统各方面最大程度的融合，还需要人才既懂先进制造又要了解数字技术，不仅要熟练业务模式，还要懂得管理……如此高标准要求下，使得原本就有人才缺口的智能制造业“雪上加霜”。

中国工程院院士周济指出，制造企业在智能化转型过程中，主要需要三类人才，一是对智能制造有深刻理解的高层次领军人才，作为推进智能制造的掌舵人；二是需要一批既擅长制造企业管理又熟悉信息技术的复合型人才，三是需要能够开展技术开发的专业技能型人才。

面对人才困境，智能制造企业主动出击，高薪招聘。根据智联招聘《2022年智能制造人才发展报告》数据显示，薪酬是影响人才供需关系走向的关键因素，2022年全平台智能制造相关岗位的平均招聘薪酬为11505 元/月，较 2021 年上涨 2.2%。其中，人工智能行业以16028 元/月位列榜首。

在智能制造领域高薪职业中，软件/互联网开发职业的薪酬领跑。其中，架构师岗位招聘薪资最高，2022年平均招聘薪酬接近3万元，算法工程师招聘月薪约为2.5万元， 嵌入式软件开发、Android 工程师、C语言工程师等岗位薪资接近2万元，仿真应用、数据开发、Java 开发、系统集成等工程师也能获得高薪。

近年来，智能制造企业纷纷开出更高的薪酬价码来“抢夺”人才。然而，对于高技术人才来说，单凭薪酬福利这一点还很难打动他们，通常这类人才在行业内具有较大的影响力和专业的工作能力，经过行业内多面深耕后早已实现自我满足，生活条件也得到充分保障，一般不会因为薪酬待遇提高就轻易改变工作环境。

对此，善世全国猎头交付中心负责人陈女士表示，大部分新建立的智能制造产业通常分布在二三线城市或者是新二线城市中，而数字化人才主要聚集在北上广深等长三角或珠三角等发达城市，他们大都不愿意从沿海一线城市搬迁到腹地二三线城市，哪怕是丰富的薪酬待遇也难以打动这群高端人才。

深圳某高技术人才陈先生就表明：“对于我来说，薪酬水平是我决定跳槽的重要因素，但并不是决定性因素。相对而言，我更看重行业的发展前景和公司的企业文化是否符合我的工作预期，以及看工作地点会不会影响我的生活水平，如果这两点都不理想的话，我可能不会考虑跳槽。”

根据猎聘《2022中国制造业报告》，智能制造人才在区域间的流动方面，华北和华东区域流动占比较大，人才流动频繁，华东为华南区域注入较多人。可以看到，人才在一线和新一线城市间流动是主流趋势，聚集性也比较强，而华中、西北、西南等地区人才则较为稀缺，这恰恰说明了高端人才对于城市的选择倾向性。

智能制造人才的缺乏，很大程度上将制约我国智能制造推进取得实效。在人才紧缺的大环境下，“如何跨区域引才，更好搭建智能制造人才队伍”也成为了制造企业迫在眉睫的事。

例如善世服务过一家西南地区某智能制造企业，其涉猎装备制造和智能制造、轨道交通、新能源等多个行业。作为专精特新“小巨人”企业，该制造企业正处于高速发展阶段，对于行业内专业人才需求较大，核心岗位急缺人才补充。

然而，在招聘人才的过程中，客户也遇到了不少难题：比如候选人要具备丰富的行业经验、管理能力、技术积累、开拓精神等要素，这些能力难以准确对标和判断；目标人选被各大企业争抢，人才资源稀缺，加大招聘难度；最关键的是，该制造企业总部位于西南地区，岗位所需的高端人才却集中在北上广深等一线城市，跨区域调动存在较大的困难。

图 | 善世中高端人才寻访（猎头）服务流程

善世中高端人才寻访中心接到客户需求后，马上指定一位具备世界500强企业高招项目经验的经理牵头成立项目小组，根据客户的战略布局和发展方向，深度分析该客户目标岗位人才需求，绘制清晰的人才画像，综合以往智能制造行业的引才经验，在全面厘清招聘需求的突破点后，快速锁定目标人才池，精准布局招聘渠道，实现人才精准推荐。

经过3个月精准寻访与匹配，最终善世猎头团队顺利交付2名总经理，为该公司的业务增长及战略版图布局提供了优质人才支撑。

凭借高效、精准的专业寻访优势，善世的猎头服务深耕全国人才市场，并在深圳、成都、北京、上海等一二线城市设立中高端人才寻访中心。前世界500强企业高招项目经理衔领专业顾问团队，依托丰富的人才资源和多渠道的人才搜寻途径，实现人才精准推荐，截至目前已积累了覆盖互联网、人工智能、智能制造、物流供应链、金融科技、新能源等多领域的交付战绩。

从“制造”到“智造”的数字化转型，不仅是企业战略和管理层面的转型命题，更是智能制造引才、留才的命题。要想实现智能制造的跨越式变革，就需要跨越巨大的人才缺口来引进高技术人才。

企业文化、发展前景、价值理念、薪酬福利、生活条件等都是高技术人才求职的重要因素，如何高效匹配到高端人才的精准需求，达成企业与人才的携手共赢，离不开专业猎头团队的助攻，唯有向内深化，向外借势，才能筑巢引凤，吸引核心人才长留。