高端制造业招聘困局何解：月薪1.2万半年只招到两人

最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。
这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商等热门赛道，而且他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。
事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的高速发展和高福利的吸引力，大多数年轻毕业生都选择流向这些行业，导致传统制造业遭遇人才流失和用工短缺的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，相关专业人才非常紧缺。根据人社部最新预测数据，到2025年，智能集高端制造领域人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万。

那么，如何解决核关键技术人才短缺这个问题呢？
一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。同时，也可根据实际需求和外部人力资源服务机构建立合作，借助其庞大的人才库和专业化的招聘流程外包服务，快速匹配所需人才，缓解企业用工短缺的困境。据善世招聘流程外包事业部负责人陈女士介绍，根据目前所服务的智能制造和高端装备行业客户交付数据来看，平均交付时长可控制在15天左右。
另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。
总之，传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。
值得注意的是，根据官方的口径，目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。