除了上篇说到的餐饮行业、酒店行业和制造行业都在使用灵活用工之外，还有以下三个行业也在引进灵活用工模式。
1. 连锁零售行业
随着人口红利的消失，连锁零售行业人力资源成本不断上升，门店的招聘工作既要招到人又要找对人，这对拥有众多门店的连锁零售行业来说是一个不小的挑战。另外，如果线下门店用大量全职员工的话，将会在五险一金、福利待遇方面付出高昂的人力成本，而且即使福利待遇提高也仍然难以留住基层员工。而全流程灵活用工兼职外包的形式，可以切实为零售企业降本增效，促销、收银、理货等岗位应用兼职的用工方式还可以充分发挥员工的价值，节省管理成本。
2. 快消品行业
导购、地推、试吃等岗位都是快消品行业的一线岗位，属于劳动密集型岗位。行业普遍存在员工固定成本高、人难招、薪酬结算流程复杂等痛点。目前快消行业大部分采用全流程灵活用工，少数全职+高峰期小时工、兼职工的用工形式，更好地降低成本和用工风险。
3. 快递物流行业
近几年我国快递行业发展迅速，国家邮政数据显示，今年4月份全行业快递业务量达到104.1亿件，同比增长36.4%。但物流行业竞争加大，物流单价不生反降，而企业承担的人力成本基本占据运营成本的40%以上。因此为应对接下来618购物节的用工高峰，降低成本和提高人效，快递物流行业大部分企业选择全流程灵活用工的方式，调整人力结构，解决批量用工需求。
善世集团全流程灵活用工借助自研灵活用工SaaS平台——灵猴Job ，为企业提供深度定制的、垂直的行业解决方案,帮助企业从灵活用工1.0平台结算模式进入到灵活用工2.0全流程BPO模式，以高度的灵活性和敏捷性帮助企业应对在临时性、季节性、项目性、业务高峰时段等业务场景下的用工管理需求。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
善世官网：www.shanshicn.com
往期文章
