招聘流程外包（RPO）服务是一种越来越受企业欢迎的人力资源管理解决方案。通过与专业的招聘机构合作，企业可以将招聘流程外包出去，从而更好地利用内部资源，提高效率，同时也能够确保高质量的招聘结果。那么，企业该如何建立招聘流程外包的合作关系呢？
首先在开始合作前，企业需明确以下几点：
1. 招聘需求：确定需要招聘的岗位、数量、薪资标准，以及其他一些必要条件，比如教育背景、工作经验和专业技能等。
2. 了解合作方：在与第三方服务商建立合作关系之前，需要先了解其公司资质、业务能力、服务质量以及服务范围等方面的情况。
第二步，设定合作标准。确定合作双方的责任和义务，包括服务内容、服务标准、服务费用、服务周期等。对于招聘流程外包（RPO）服务商而言，则需要根据企业特定的人才招聘需求，跟进候选人的信息并确保双方的期望一致。
第三步，建立详细的合作方案，以便在出现问题时迅速解决。制定合理的风险控制措施，确保在任何情况下都能够达成核心招聘目标。
最后，双方保持沟通交流。沟通是建立成功合作关系的关键要素，双方应该定期进行沟通，包括招聘需求和候选人信息等方面，以确保双方的工作一致合作。此外，及时的沟通还可以帮助解决服务质量问题。
建立招聘流程外包的合作关系需要注意诸多要素，需要企业和服务商在合作过程中逐步建立起相互信任与理解的关系，这样企业才能获得持续稳定的招聘流程外包（RPO）服务。因此，企业在选择合适的服务商之前，一定要经过全面的考量和评估，确保找到一家负责、专业、高效的服务商。

善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。

善世官网：www.shanshicn.com

往期文章

善世招聘流程外包（RPO）服务-善世集团
招聘流程外包：广州人力资源外包公司哪些有RPO服务?-善世集团
招聘流程外包：招聘流程外包RPO与传统猎头有什么区别（三）
招聘流程外包：精准引才，RPO服务助力雇主品牌建设