在放开后，全国各地人流量开始增高，餐饮行业也逐渐回暖。而疫情期间大部分餐饮企业为节省成本减少了大量人员，因此目前现有员工的服务显然是跟不上新增的客流量的。所以大部分餐饮企业都有批量招聘的需求，而餐饮行业普遍存在“招工难”的情况。善世认为，一部分原因是企业的招聘流程较为复杂。员工从应聘到入职需要经过重重筛选，由主管面试后经理还会再面试一次，有时甚至需要上报到总部进行审核，而且一般来说餐饮企业需要招聘大量的员工，花费的时间长不说，还增加了人事部门的事务性工作。与其自己花费人力物力去批量招聘，倒不如把招聘流程外包给专业的人力资源服务公司。
一、什么是招聘流程外包服务呢？
招聘流程外包（RPO）服务是人力资源外包服务的一种，指企业将内部的整个招聘流程或部分招聘流程外包给人力资源服务公司。外包公司以企业需求为导向，确定企业的职位描述、用人需求、用人理念后再进行招聘，从简历筛选、推荐面试、人才评估、录用入职到人才报道及回访，分为一站式RPO服务或根据企业需求定制化RPO服务。
二、餐饮企业为什么要选择招聘流程外包？
1. 招聘效率高
在明确客户招聘目的和需求后，外包公司快速派遣专业的招聘团队进行批量招聘，解决餐饮企业招聘人手不足的问题。善世具有全国300+的服务网点，拥有专业成熟的系统招聘方案，通过线上系统匹配推荐、线下RPO团队+全国渠道招聘的方式，大大提高餐饮企业的招聘效率。
2. 招聘流程简化
采用RPO服务，企业只需要将招聘需求和人数告知外包公司，外包公司将招聘结果交付给企业，中间可省去简历筛选、面试、联络沟通、入职等等繁琐的环节，减少内部事务性工作，可以为企业节省各方面的成本。
3. 人才补给快
在服务期内，如果所推荐的员工不适应或胜任不了岗位的工作等原因离职了，企业有重新招聘的需求的话，善世的招聘流程外包服务通过自有的人才库，多渠道筛选候选人，可以快速地为客户重新补给人才。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
善世官网：www.sshrs.cn
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