尽管在疫情期间酒店行业的发展呈现下滑趋势，但在政策放开后，可以预见2023年我国酒店行业将会迎来新一轮的发展。据相关资料显示，2023年第一季度的酒店需求已全面恢复到疫情前的水平。然而随之而来的是酒店用人紧缺，持续的“用工荒”和服务质量低下导致顾客的满意度不高。采用灵活用工的模式是缓解“用工荒”的最佳助力，那么灵活用工如何助力酒店行业呢？灵猴JOB是善世自研的灵活用工平台，可以从以下三个维度助力酒店行业。
1、人才供应
在全面放开后，全国各地的旅游人数逐渐增加，酒店行业开始持续的用工短缺，善世的灵活用工平台灵猴JOB在人才供应方面能够有效缓解用工荒。灵活用工平台在接收酒店招聘任务后，通过线上系统匹配推荐、线下RPO团队+全国渠道招聘，确保批量用工需求。各区域想要找零工或兼职的人员通过平台进行应聘，经过平台筛选和匹配后交付给企业面试。以高效、快速的人才供应来满足酒店批量用人的需求。
2、用工管理
在用工管理方面，由于酒店用工人员的数量较多，不管是人员考勤、用工风险等方面都具有一定的管理难度。善世灵活用工拥有专业的BPO交付团队进行现场管理，可以提供考勤管理、风险管理、任务验收、流失补员等服务，保障业务高效执行，为酒店方减少事务性工作。
3、报酬结算
在员工数量增多后，酒店如果选择自行结算报酬的话，不仅存在结算周期长的问题，还会存在税务是否合规的风险，而灵活用工平台可以解决这一方面的问题。灵猴JOB的T+0结算、日结/周结快速垫付结算模式，可以为酒店提供平台报酬结算服务，并为酒店方提供完税证明。不仅零工可以快速领取自己的工作报酬，用工方也可以在报酬结算上做到合法合规。
基于对酒店业普遍的用工现状和人力成本结构的深刻理解，结合善世对酒店业一线服务人员劳动力资源的运营和调度能力，善世酒店业灵活用工解决方案，可助力企业实现刚性成本、完美适配淡旺季弹性用人需求。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
善世官网：www.sshrs.cn
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