在疫情期间，许多大型连锁商超采取关闭大部分门店，以减少人力成本造成的经济损失。在全面放开后，全国各行业开始全面复工，但许多员工在复工后选择离职转行，各行业纷纷出现用工紧缺现象。而这种现象在连锁商超行业尤其明显，越来越多连锁商超面临人手紧张却招人难的情况。不妨运用灵活用工平台，来有效缓解连锁商超在用工方面所面临的紧张趋势，从而更好地为企业降本增效。
许多连锁商超都存在一线员工快速流动的问题，为了解决这一状况，一些连锁商超采取了招聘零工的方式。但目前商超门店的招聘形式比较多样，存在招聘业务分散，标准无法统一的情况，而且员工招聘来源复杂，入口较难管理。据中国连锁经营协会发布的《2022中国连锁企业人力资源关键指标》，超市、百货/购物中心灵活用工比例分别为11.42%、6.19%。采用灵活用工平台可以更好地为商超企业提供员工供应链，有效地在招聘源头上节约人力成本。通过灵活用工平台签署合作协议，不仅能够降低兼职或全职员工用工风险，还能更好地解决商超员工管理方面的问题。
使用善世自研的灵活用工平台——灵猴JOB，不仅可以为连锁商超提供一站式解决企业灵活用工落地过程中的所有难题，包括从任务发布到零工招聘、电子合同、业务交付、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程。善世的灵活用工平台通过线上+线下同步的O2O招聘服务，可以更好地解决连锁商超在员工招聘上，因受制于连锁门店的地理位置而导致的跨品牌、跨区域简历资源难以实现共享和员工复用的问题。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
善世官网：www.sshrs.cn
往期文章
