近年来，制造业“用工荒”、“招工难”已成为制造业行业的常态。根据《制造业人才发展规划指南》的预测，到2025年，制造业的十大重点领域将会达到近3000万人的人才缺口，人才缺口率高达48%。而造成企业“招工难”的影响因素大致有两个：一方面是企业工厂工作强度大、环境差，对新员工而言福利待遇缺乏吸引力，另一方面是传统的招聘渠道已经无法满足制造业企业大量的用工需求。为了更好地解决这一用工难题，制造业企业可以选择采用灵活用工方式。
随着灵活用工的兴起，越来越多的制造业企业更倾向于选择灵活用工方式来解决突发、高峰或季节性的用工需求，并降低企业在淡季或旺季的劳动力成本。解决制造业企业在招聘方面中面临的员工流失率高、管理繁琐、人事流程复杂、用工成本高等问题，灵活用工是一种可行的解决方案。除了提供岗位外包、劳务派遣、业务外包、人力资源外包、传统零工等模式，还可以为企业提供全流程用工解决方案，以帮助其更好地匹配自身实际发展需求和市场需求变化，从而有效优化人力成本。
如果企业选择采用灵活用工方式，就必须要选择合法合规并且适用于企业招聘业务的平台。善世自研灵活用工SaaS平台——灵猴Job，为企业提供深度定制的、垂直的行业解决方案。采用零工端电子签约模式，在保障合法合规的同时，帮助企业从灵活用工1.0平台结算模式转变为灵活用工2.0全流程的BPO模式，以高度的灵活性和敏捷性帮助企业应对在临时性、季节性、项目性、业务高峰时段等业务场景下的用工管理需求。
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