近年来，随着招聘流程外包（RPO）服务的不断发展、普及，越来越多的企业发现，选择引入招聘流程外包（RPO）服务，不仅是为了在人才招聘领域取得更好的成效，或是汲取服务商的管理经验，也可以借机对自身进行宣传，塑造良好的雇主形象，从而吸引更多优质候选人。
成功的招聘流程外包，不是输送一定数量的候选人入职就万事大吉了，而是应该抓住机会，把企业文化和价值观宣传出去。对专业的人力资源服务商来说，首先，招聘流程外包（RPO）服务需要对企业的外在形象、内在价值有深入的了解，才能够为雇制定更具针对性的雇主品牌战略；其次，整合招聘渠道，根据各个渠道的特点，制定宣传策略，构建差异化，定向投放相应内容，真正将雇主品牌的宣传融入到人才招聘的过程；相应的，对企业的宣传精准、到位，也有利于招聘目标的快速达成，提升人才池的质量。在候选人面试流程中，从面试初始就为候选人提供良好的体验，帮助他理解企业文化，直至正式入职。
总而言之，招聘流程外包（RPO）服务要保证雇主品牌传播是贯穿于整个招聘过程的，在提高企业招聘效率的同时，从细节入手，让候选人清晰、全面地了解用人单位的品牌形象。
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