春季招聘伊始，市场回暖趋势显著。为了吸引更多人才加入，一些酒店和餐饮企业不约而同地采用了提高薪资和福利待遇的方法。当然，也有部分企业选择全流程灵活用工，采用短期、兼职等方式，快速解决用工瓶颈，也吸引了一些青睐灵活就业的劳动者。
1.节约招聘成本
人员招聘难的问题一直都困扰着酒店、餐饮等服务行业，不仅雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，而且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。而在全流程灵活用工平台上，集聚海量的人力资源，更有利于快速找到合适的候选人。企业可在平台上发布招聘需求，平台将快速寻找、匹配符合条件的求职者，有效降低招聘成本，省时省力又省心。
2.灵活性高
企业可根据自身需要聘请临时或兼职员工，并根据业务量、项目进度，灵活调整员工数量，保障消费高峰时段的人力供给 。这不仅可以解决春季招聘的迫切需要，还可以避免员工数量不足或过剩所造成的负面影响。
3.财税合规
引入灵活用工解决方案，薪酬结算问题也是迎刃而解，满足企业和个人的各类需求。项目完成后，企业在全流程灵活用工平台后台进行线上核对与结算，合理合规，操作便捷。实现业务流、合同流、资金流、票据流四流合一，成本合规入账，化解企业所得税、增值税和个税的风险，并完税到个人。
5.规避雇佣风险
全流程灵活用工模式下，就业人员并不与用工单位签订劳动合同，双方没有建立劳动关系，为此，通过这种用工模式，劳动风险被转移到平台一方，用人的酒店和餐饮企业可以省下为员工购买社保的费用，同时，全流程灵活用工平台也会为兼职人员配备工伤和商业保险，进一步降低企业用工风险。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
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