通常，雇主希望降低成本并尽量提高效率。随着市场竞争日益激烈，劳动力供给速度放缓，吸引所需人才变得越来越困难；与此同时，人力资源服务商服务提供了一种经济、高效且便捷的方式来寻求适合的候选人，即招聘流程外包（RPO) 服务。
在使用过程中，许多用人单位都发现了一个事实，招聘流程外包（RPO）服务所利好的远不止在招聘方面，其带来的附加价值影响更为深远。尽快填补职位空缺，只是招聘流程外包服务（RPO）比较浅显、直接的作用，而随着服务质量和业务水平的不断提升，招聘流程外包（RPO）的服务范围得到延伸，能够对企业产生积极的、变革性的影响，既能通过人才画像分析，优化招聘流程，也可以帮助打造公司的雇主品牌，以吸引更多优秀人才。
人力资源服务商通常具有广泛的候选人数据库，从而可以更好地找寻目标所需的人才，确保将高质量的候选人与客户的关键职位相匹配。对用人单位而言，哪些职位比较适合采用招聘流程外包（RPO）服务呢？
一、紧急、批量用人的岗位。此类岗位的需求通常出现在企业的战略扩张阶段，或是开发跨区域的经营业务时。采用RPO服务模式，招聘过程中的事务由专业的人力资源服务商运营管理，有效提高效率、缩减成本。
二、通用型岗位。这类岗位要求候选人具备一定的工作经验，注重其专业素质和技能的运用，企业很难独立招聘，适合选用招聘流程外包（RPO）服务。
三、非核心职能岗位。此类岗位招聘的难点在于招聘流程相对繁琐、重复度高。选择善世RPO，提供一站式全流程招聘外包服务，帮助企业优化整体招聘流程，缓解人力资源部门招聘压力，帮助供需对接。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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