转眼间，兔年春节已经过去了一个月，春季招聘接踵而至。2023年春招市场行情周报的数据显示，节后以来，招聘市场的职位数量逐周上涨，求职潮、招工潮将迎来一波高峰。当下，劳动人口红利日趋萎缩，“用工荒”早已是某些行业老生常谈的话题，而今年因为政策放开，用工短缺的现象更加严重。这种情况下，招聘流程外包（RPO）服务是否适用于企业呢？
步入数字时代，不少文旅企业的营销方式发生了变化，加大了线上营销的力度。以往，导游需要在大队人马跟前扯着嗓子领路，现在则可以通过线上直播的形式，带领观众“云游”景区，沉浸式体验附近的民宿、餐饮等，兼具科技感与互动性。而随着旅游行业复苏步伐的加快，所需人才缺口进一步扩大，旅游主播、直播运营、物联网工程师等数字化人才将更加炙手可热，成为当下各家文旅企业重点关注的招聘对象，招聘压力可见一斑。对企业而言，将招聘流程外包出去，或许是更好的选择。
现如今，大众的个性化需求只增不减，体验式、沉浸式的消费方式往往更具吸引力。因此，文旅产业需要与时俱进，不断调整自身发展方向，注重服务质量的提高，引进更多人才。借着文旅“回春”，消费提振的大好发展局势，善世建议，企业不妨将招聘的任务外包给专业人力资源服务商，选用招聘流程外包（RPO）服务，满足短时间内招聘大量人才的需求，对比企业自主招聘要相对高效、便捷。同时，招聘流程外包（RPO）服务模式下，企业可以从多方面考察人才，招揽途径更加丰富，可见招聘流程外包（RPO）服务足以适应不断变化的业务需求。
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