作为典型的劳动密集型产业之一，酒店行业的发展注定绕不开人的服务。但在去年的1月至6月，就有将近75%的酒店曾安排员工无薪休假。营收能力有限，疫情冲击在前，就算酒店方面想要提高薪资待遇也是有心无力，故而行业人力资源流失严重，亟待探索更加经济、高效的用工方式。
岗位编制受限、人力成本高昂、用工波动显著……多重因素叠加，以至于越来越多的酒店产生了大量短期性、临时性的全流程灵活用工需求，不再囿于单一的用工模式。最新的《中国酒店人力资源现状调查报告（2022）》中显示，除了正式工以外，57%的酒店会使用小时工，53%的酒店会实施外包，32%的酒店会采用劳务派遣的形式，还有78%的酒店考虑使用非全日制用工形式。灵活用工日益常态化，酒店方无需同全职员工签订有固定期限的劳动合同，保持组织弹性，增强自身抵御各种风险的能力。
基于酒店业对全流程灵活用工的迫切需求，结合时下紧急招工、短期用工的痛点，善世借助自研灵活用工SaaS平台——灵猴Job，可为客户提供定制化的、垂直的行业人才解决方案，帮助企业从全流程灵活用工1.0平台结算模式进入到全流程灵活用工2.0全流程BPO模式。覆盖从任务发布、人员配置到薪酬结算、个税申报等业务流程，善世在平台的加持下，一站式解决全流程灵活用工落地的所有难题。酒店内部人力资源配给得到优化，用工成本降低；同时，能够迅速补上员工离职、跳槽所引发的岗位空缺，更有利于企业未来的可持续发展，轻松应对消费高峰、旅游旺季时段的大量用人需求。而从灵活就业人员的角度看，也可以通过这一机会实现增收，改善生活。
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