随着经济的持续恢复，诸多行业一改颓势。零售、交通、餐饮、旅游等线下接触类服务业突破抑制，实现了超预期的增长，用工需求反弹非常强劲。为保障生产稳定，各地在节前就陆续组织企业跨省“抢人”，节后更是立马投入到春季招聘的筹备中。这时候，招聘流程外包（RPO）的作用就体现出来了，提前为企业拿下了抢人大战。
不容忽视的是，国内劳动力市场的结构性矛盾仍然没有得到解决，也因此导致了“招人难”与“求职难”的共存。认知错位、信息差越严重。尤其是制造业，各个企业普遍面临“两头重”的结构性缺工问题，既缺乏运转生产线的熟练普工，又经常流失科技型、技能型人才。制造业缺工状况持续，要如何保障企业稳定生产？除了发力稳住现有员工，也可以通过招聘流程外包（RPO）服务来有针对性地招工。
一边是经济复苏初期急剧增长的招聘和求职需求，一边是存在已久的劳动力市场结构性矛盾，这意味着在2023年，招聘市场又将面临一个相对复杂的局面。当下，就业人口总量持续减少，打赢“抢人大战”的重要性自然不言而喻。为了尽快突破“人才瓶颈”，一众企业自发选择与人力资源机构合作，将招聘流程外包出去。借助人力资源机构的资源优势、渠道优势，由专业的招聘流程外包（RPO）服务团队优化整体招聘流程，满足企业对高层次人才的招聘需求，缓解人才短缺问题对企业快速发展的制约。同时，企业也要同人力资源机构展开通力合作、对症下药，从而使招聘流程外包（RPO）服务的效用能够最大化。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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