进入二月，距离春招季又迈进了一步。每年“金三银四”都是人才招聘的高峰期，一方面，企业的业务扩张离不开人力的支持；另一方面，不光大量高校毕业生涌入就业市场，在职人员也可能在这一时段集中“跳槽”，供给端增长迅速。面对供需两旺的局面，部分企业利用招聘流程外包（RPO）服务来完成招聘任务，从而大幅削减成本、改善招聘质量，提高招聘的成效。
“稳经济、稳增长、稳就业”政策落实后，像是之前受疫情影响比较大的行业，比如餐饮业、旅游业以及航空业等，或将迎来回暖态势。随着这些行业的复苏，人才储备被提上日程，相关就业岗位不断释放。智联招聘发布的《2023年春招市场行情周报》显示，开工首周求职者纷至沓来，参与人数同比增长19.1％。酒店餐饮行业的招聘职位数量快速回弹，以40%的增速位列榜首。消费需求大量释放的前提下，促使业务量迅速上涨，带动招聘需求上升。效率就是关键，深知招聘流程外包（RPO）优势的企业，自然知道现在正是将招聘流程外包出去的良机。
大量劳动力资源涌入市场，表面上看为HR提供了更广阔的的选择空间，但是背后的付出却也成倍增加。用工需求收集、候选人信息汇总、面试工作安排、offer状态跟踪等等，每个方面HR都要兼顾，属实费时费力。而使用招聘流程外包（RPO）服务，企业得以借助人力资源机构的力量，高效、高质量保障人才供给；更能帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱，将更多的精力放到人才战略上。可以说，招聘流程外包（RPO）在这一重要节点，体现出了高附加值的特点，是企业招揽人才的利器。
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